大学毕业生难以就业的原因有多方面的因素，以下是一些可能的原因：
1. 就业市场供需失衡：就业市场上，供求关系不平衡是导致大学毕业生难以就业的一个主要原因。高校毕业生数量增加，而相对的就业机会有限，导致竞争激烈。
2. 用人单位对毕业生要求高：许多用人单位对毕业生的要求较高，需要具备一定的实践经验和技能，这对于刚刚毕业的大学生来说是一种挑战。
3. 行业结构调整：随着国家政策和经济形势的变化，一些传统行业的就业机会可能会减少，而新兴行业的就业机会则相对较少。
4. 地域限制：不同地区的就业机会和薪资待遇也存在差异，一些地区的就业市场相对较为萎缩，对大学生的就业带来了一定的影响。
5. 教育与职业需求不匹配：有时候大学教育与实际职业需求之间存在一定的脱节，导致毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
6. 缺乏实践经验：大学生在校期间可能缺乏与职业相关的实践经验，这使得他们在就业市场上相对不够竞争力。
7. 就业观念和能力不足：一些大学生在就业观念和求职能力方面存在欠缺，不了解就业市场的情况，缺乏有效的求职技巧和自我推销能力。
总之，大学毕业生难以就业的原因是多方面的，包括供需失衡、用人单位要求高、行业结构调整等。为了提高就业竞争力，大学生可以通过提升自身综合素质、积极参加实习和社会实践、关注就业市场动态等方式来增加自己的竞争力。
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
一. 大学毕业生为什么难就业？
大学毕业生难就业可能涉及到以下一些原因：
1. 就业市场竞争激烈：
大学毕业生的数量不断增加，而相对于可用的就业机会，供需关系可能不平衡，导致就业市场的竞争激烈。这使得求职变得更加具有挑战性。
2. 缺乏实践经验：
大学毕业生通常缺乏与工作相关的实践经验，这使得他们在求职过程中相比有工作经验的候选人处于劣势。企业通常更倾向于招聘经验丰富的员工，因为这些员工能够更快速地适应工作环境和具备相关技能。
3. 技能不匹配：
有时候，大学毕业生所学的专业技能与实际工作市场需求不匹配，导致就业困难。在选择专业时，没有对未来就业市场的需求进行深入的了解和研究，可能会导致就业难度增加。
4. 缺乏专业网络和人脉：
对于刚毕业的大学生来说，建立专业网络和人脉是非常重要的。然而，缺乏相关工作经验和行业联系，使得他们面临更大的挑战。人脉关系和推荐通常在就业过程中发挥重要作用。
5. 求职技巧不足：
大学毕业生有时候可能缺乏求职所需的一些基本技巧，如撰写简历、面试准备、自我推销等。这可能导致他们在求职过程中的表现不佳，从而影响就业成功。
6. 外部经济因素：
就业市场的情况通常受到宏观经济因素的影响，如经济衰退、行业下滑等。这些因素可能导致企业减少招聘甚至裁员，进一步增加大学毕业生的就业难度。
二. 注意：
虽然大学毕业生面临困难，但仍有一些方法可以提高就业机会，如积极寻找实习、提升自身技能、参与校内外活动以建立人脉关系、投递有针对性的简历等。此外，持续学习和适应不断变化的就业市场需求也是非常重要的。