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法定节假日加班可以调休不给加班费吗
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推荐答案 2023-12-22
不可以。
根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班可以调休不给加班费吗
答:
不可以
。根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
节假日可以
通过
调休
代替
加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过调休代替加班费
。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安...
法定节假日可以调休不
支付
加班费吗
答:
法律主观:法定节假日加班是不可以调休的
,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
周末
加班不给加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班只给
调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息
日加班
的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不
能调休
,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日
安排劳动者工作的,用人...
节假日可以调休
代替
加班费吗
视频时间 01:06
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排
调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和
法定节假日
安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
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