涉密人员离岗离职前应当将所保管

Question

如题所述

Answer 1

涉密人员离岗离职前应当将所保管的涉密载体全部清退，并办理移交手续。
涉密人员离岗离职前，必须执行以下步骤：1、实行脱密期管理，确保在脱密期内遵守保密义务，不得违规就业或泄露任何国家秘密；2、清退所有个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，确保这些物品在离岗、离职前得到妥善处理；3、签订离岗保密承诺书，明确承诺继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密；4、遵守脱密期的管理规定，确保在规定的时间内不涉及任何可能导致国家秘密泄露的活动。这些措施旨在保护国家秘密安全，防止任何可能的信息泄露风险。
涉密载体的管理要求：
1、分类管理：根据涉密载体的密级和内容特点，实行分级分类管理；
2、登记制度：对所有涉密载体进行详细登记，包括载体的种类、数量、密级、存放地点等信息；
3、存储保护：涉密载体应存放在符合保密要求的安全设施内，防止丢失、泄露；
4、使用限制：严格限制涉密载体的使用范围和使用人员，非授权人员不得接触；
5、复制控制：对涉密载体的复制行为进行严格控制，必须经过审批后方可进行；
6、销毁规程：对不再需要的涉密载体，应按照规定的程序和方法进行销毁。
综上所述，涉密人员离岗离职前必须遵循一系列严格的保密措施，包括实行脱密期管理、清退所有涉密载体和信息设备、签订保密承诺书以及遵守脱密期规定，以确保国家秘密的安全不受威胁，有效预防任何形式的信息泄露风险，从而维护国家安全利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。