校务工资会计做账流程如下：
一、审核工资表
对工资表进行审核是校务工资会计做账的第一步。这包括确认工资是否符合规定，如是否需要扣除或增加某些工资项目，以及确认工资总额是否正确，避免多发或少发。此外，还要检查工资表是否有审批签字和盖章，确保其合法性和合规性。
二、编制工资表
根据审核后的工资表，按照会计科目分类，编制工资表。这需要将工资表中各个项目如基本工资、奖金、津贴等归类到相应的会计科目中，然后编制相应的会计分录，记入相应的账户。
三、汇总工资表
将各部门的工资表进行汇总，计算出整个学校的工资总额。这有助于了解整个学校的工资支出情况，并为后续的账务处理提供基础数据。汇总后的工资表需要经过审批签字和盖章，以确认其有效性。
四、支付工资
将审批签字和盖章的工资表交由出纳进行支付。支付完成后，需要将支付的凭证与工资表进行核对，确保支付金额与工资表一致，防止出现错误或遗漏。
五、做账
最后一步是做账，即将编制好的会计分录记入相应的账户，形成账簿。在此过程中，需要将支付凭证和账簿进行核对，确保账务处理正确。此外，还需定期对账务进行检查和清理，确保账务处理的准确性和及时性。
学校工资会计的职责与任务
一、工资核算和管理
学校工资会计的首要职责是对全校教职工的工资进行核算和管理。这包括核算工资总额、确定工资标准和发放流程、编制工资报表等。通过准确核算，确保工资发放的准确性和及时性。
二、税务合规
作为工资会计，需要熟悉相关税务法规，确保学校工资发放符合国家税收政策。这包括个人所得税的代扣代缴、社保公积金的缴纳等。确保学校在遵守税务法规的前提下，合理规避税负。
三、成本控制和预算管理
工资会计还需要参与学校的成本控制和预算管理。通过对工资成本的核算和分析，为学校管理层提供决策依据。同时，需要制定合理的预算方案，确保工资发放与学校财务状况相匹配。
四、数据分析和报表编制
工资会计需定期编制工资报表，分析教职工的工资构成和变化情况。通过数据分析，发现存在的问题并提出改进建议，为学校优化人力资源管理提供支持。