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富士康旷工和事假的区别
如题所述
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推荐答案 2023-06-21
性质不同、结果不同。
1、性质不同。事假是因本人需要请示主管批准后休息的无薪假期，旷工是未经主管批准擅自未到岗工作打卡上班。
2、结果不同，富士康旷工会扣工资，事假只是请假期间没有工资并不会扣工资。
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答：
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机会，如果不想辩解，那就按旷工记了，旷工除了不发当天工资外，一般会影响奖金，而且旷工累计次数达到了直接开除。
富士康
请病假
和事假的区别
答：
性质不同
事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2.假期的待遇不同 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公司批准员工可以...
请问在郑州
富士康
做派遣工
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一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
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郑州
富士康
派遣工
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一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
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