在单位摔倒骨折是否算作工伤，这主要取决于摔倒的具体情况和相关的法律规定。一般来说，如果摔倒是因为工作原因或者在工作场所内发生，那么很有可能被认定为工伤。
首先，我们需要明确工伤的定义。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括因工作操作、设备故障、工作环境等因素导致的伤害。因此，如果在单位摔倒骨折是因为工作设备故障、地面湿滑等与工作相关的因素导致的，那么很有可能被认定为工伤。
然而，需要注意的是，并非所有在单位摔倒骨折的情况都能被认定为工伤。如果摔倒是因为个人疏忽、自身疾病等非工作原因导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，还需要考虑摔倒发生的时间、地点等因素，是否属于工作时间和工作场所内。
在判断是否为工伤时，通常需要进行调查和评估。这包括收集现场证据、询问目击者、了解事故发生时的具体情况等。同时，还需要参考相关的法律法规和规定，以确定是否符合工伤认定的标准。
如果经过调查和评估，认定为单位摔倒骨折属于工伤，那么受伤员工有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体的待遇标准和申请流程可以根据当地的法律法规和政策进行查询和了解。
综上所述：
在单位摔倒骨折是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果是因为工作原因或在工作场所内发生，并且符合工伤认定的标准，那么可以认定为工伤并享受相应的待遇。但如果是因个人原因或非工作因素导致的摔倒，则可能无法被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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