灵活就业算不算工龄

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业不算工龄。
灵活就业人员的工作形式与传统企业职工不同，因此在工龄的计算上也有所区别。灵活就业包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工和兼职人员等，工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利和劳动关系等方面具有较大的灵活性。由于这些工作形式不属于传统意义上的全职工作，通常不会按照固定的制度来计算工龄。因此，灵活就业通常不计入正式的工龄统计，也不会直接影响退休年龄和退休待遇的确定。
灵活就业的社会保障：
1、社会保险缴纳：灵活就业人员可以自行缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
2、养老保险待遇：达到法定退休年龄后，灵活就业人员可按照累计缴费年限和缴费金额领取养老金；
3、医疗保险使用：享受基本医疗保险报销待遇，减轻因病就医的经济负担；
4、失业保险金领取：在失业时，符合条件的灵活就业人员可以申请领取失业保险金；
5、工伤保险权益：一旦发生工伤，可以按规定享受工伤保险待遇；
6、生育保险福利：符合条件的灵活就业女性可享受生育保险相关待遇。
综上所述，灵活就业不计入工龄统计，也不会直接影响退休年龄和退休待遇的确定。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。