在服务期内，公务员通常是不允许调动的。只有当服务期限满5年后，才有可能根据一定条件进行调动。这些条件包括：
1. 公务员必须具备良好的政治素质和业务能力，工作表现突出，勤奋敬业。
2. 必须有与目标职位相当的工作经验和资格。
3. 需满足《中华人民共和国公务员法》及相关法规规定的，晋升至目标职务所需的最低工作年限。对于专业技术人员转任公务员职务，通常要求担任副高级职务2年以上或正高级职务。
4. 调入中央或省级机关的公务员通常需要具备大学本科以上文化程度，而调入市(地)级以下机关则要求大专以上学历。
5. 调任厅局级职务的年龄原则上不超过55岁，县(市)领导班子成员职务不超过50岁，其他处级职务不超过45岁，科级职务不超过40岁。
6. 符合法律和章程规定的其他条件。
如果工作有特殊需要，上述第3)、4)、5)项的条件可以适当调整，但需报相应级别的公务员主管部门批准。
需要注意的是，虽然公务员法并未规定必须在当地服务满5年才能辞职，但辞职通常需要遵守双方约定的最低服务期限。在公务员招考公告中通常会注明最低服务年限，这是公务员和单位必须遵守的协议。有些地区可能在招考公告中未明确服务年限要求，但在实际操作中，通过后期制定的政策限制公务员在原单位的最低服务年限，通常是5年或8年，未达年限不得调动。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条，公务员在以下情形下不得辞去公职：
1. 未完成国家规定的最低服务年限。
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开这些职位未满规定的脱密期限。
3. 重要公务尚未处理完毕，需要本人继续处理。
4. 正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未结束。
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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