法定节假日如何调休

Question

如题所述

Answer 1

国家法定节假日不可以调休。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况。

这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上。按不低于员工本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资。

福利假期

国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日。因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。

也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期。除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。