我虽然没在过华为工作，但是我的管理学老师的一个师弟在华为工作，听他跟我们介绍的这个师弟的时候，眼神中充满了羡慕，可想而知在华为工作是一件多么幸福的事儿。
我们老师讲他这个师弟说跟在华为工作的所有员工购买华为的手机一律七折。要知道七折购买一台手机是一件很划算很划算的事儿啊，而且现在的华为手机也是越来越牛的节奏，在国际上也崭露头角，华为的高端机也是越来越美，越来越让人爱不释手，所以说能够七折买这么一部好手机的话还是很划算的。他的这个师弟经常会有人找他帮忙买手机。那种被人仰望的感觉肯定是十分傲娇吧。
而且华为不上市的原因是因为将股份以另外一种形式分给了所有员工，所有员工都持股，也就是说每个员工除了正常拿工资以外，还可以得到华为公司的分红。这种公司为员工考虑的，为员工谋的福利，的确是其他公司所做不到的。在这家公司工作绝对是一种非常非常骄傲的体验。
华为公司的公司文化是狼性文化。讲究团体作战，所以说在这个大家庭大团队中公司讲究的是有拼劲儿，有冲劲儿，还要团结互助，我们老师的师弟说在这家公司工作，其实心情是非常好的，而且员工食堂也非常的地道，不仅饭菜可口，而且便宜实惠。
我记得当时我们老师问我们想不想将来以后去华为工作，我说并不想，她问我为什么，我说我就是不喜欢华为，但是到了今天我觉得如果我可以有幸在华为工作的话，那绝对是我修来的福气。
讲真，现在在华为工作的人也没有时间来这里回答问题吧，我们公司恰好就在华为对面，我觉得人们工作很是高大上呢，有时候在电梯里能碰到他们华为的人在一起说话什么的，大致了解到他们都是挺忙的。
一种是销售性质的，这种主要是在外跑，而且经常出差什么的，也不在办公室坐班，虽然每天也许不用非要来办公室，但是有业绩要求，听他们说的一些数据什么的，这个月完成多少拉之类的；还有一种就是技术人员，这种人员感觉平时都很少见他们，虽然他们公司就在我们公司对面，但是很少见他们公司的人出来，大致都是在里面忙吧，而且到了吃饭的时候也不是像我们一样一下班一窝峰的全出来，我感觉他们应该是到了下班的点如果没有忙完还是得继续忙，然后吃饭的时间比较分散，所以整体感觉就是偌大的公司没有多少人。
他们公司主要以男性为主，这可能也是由于男性一般都逻辑思维比较强，适合做这种研发工作。有一次我在电梯里遇到几个他们华为的人，然后其中的一个拿着一款手机跟大家都这是新款的手机，刚研发出来，下个月才会上市，他先用用好不好用，有什么需要改进的等，感觉好高大上的感觉，每款手机出来之前自己都能尝试一下新鲜的技术水平，而且对于这种手机软件还有功能什么的应该也是相当熟练。
看项目吧，忙的时候几乎天天晚上到十点多，周六周天也得来，挺累，但是在这个环境下很有动力跟激情，年轻人多，身体好，能熬的住。另外跟别的公司比，华为研发基地多，不同项目牵扯的不一样，像我们项目会牵扯法研，西研，上研等等，所以经常回拉电话会议，经常与不同地区不同部门的人拉电话会议，虽然不在一起但依旧效率很高，遇到一些问题就需要出差了。总体来说，挺累，但是有干劲。百分之99人无法正常退休，然后各种潜规则让你滚蛋，换新鲜血液来替代你，而华为学的东西太螺丝钉，
