第1个回答 2020-05-28
单位不好，欠工资是正常的，你如果不想干，可以辞职，否则不可以拒绝工作
第2个回答 2020-05-28
用法律武器保护自己的权益，拖欠工资是违法的，劳动者可以依据《劳动合同法》38条规定，解除与用人单位的劳动关系。若用人单位拒不支付工资及经济补偿金等，劳动者可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2020-05-28
辞职吧，拖欠工资的地方也没什么好待的，叫他把工资结算清楚，辞职走流程，没结算清楚就去当地劳动局投诉他们
第4个回答 2022-06-19
加班调休、年休假超过时效能否视为自动放弃休假？
根据《劳动法》第四十四条规定，企业安排员工在休息日加班的，可以安排员工调休，不能安排调休的应当支付200%的工资。
很多公司都有规定，员工的调休应当在本月或本季度休完，超过这个时限就视为自愿放弃休假，员工未在规定的时限内休假，还能要求支付加班工资吗？
公司规定年休假未在本年度内提出视为自愿放弃年休假，是否有效？
【案例】（2021）京01民终3010号
高烨2017年12月入职北京某影院技术服务公司，与公司签订3年的劳动合同，工资标准为22000元每月。
公司制度规定：员工休息日加班可申请调休，但应当在本年度12月31日前提出，特殊情况可以延长至次年3月31日。
同样规定了，员工的年休假要在次年3月31日前使用，超过这个期限视为自愿放弃休假权利。
2018年，高烨因为工作安排比较满，有10天年休假和69小时加班调休没有休，超过了公司规定的时效，公司未支付加班费和年休假工资，高烨也没有提出异议。
2019年经营困难，3月到9月半年都没有给高烨发放工资。
高烨于2019年9月9日以公司拖欠工资为由提出离职，双方自此解除劳动关系。
【员工诉求】
高烨离职后向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁：
1.要求公司支付2019年3月至9月的工资119024元；
2.延时、休息日加班费20229.8元；
3.解除合同经济补偿金44000元；
4.未休年休假工资30344元。
仲裁委审理后裁决公司向高烨支付工资、经济补偿金、年休假工资、加班费等共计191366.72元。
公司不服，向法院提起诉讼。
【法院审理】
关于经济补偿金：
根据《劳动合同法》规定，员工以公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
公司2019年3月至9月欠付高烨工资，高烨以此提出解除劳动合同，公司应当向高烨支付解除劳动合同经济补偿金。
关于加班费和未休年休假工资：
虽然公司主张高烨未在制度规定的截止日期申请加班调休和年休假，应当视为自愿放弃休假权利。
但公司的规定不符合法律对加班工资、年休假的相关规定。
并且，高烨未在规定的时间内申请加班倒休，并不能视为其具有主动放弃加班费及年休假工资的意思表示。
故法院对公司的上述主张不予采纳，公司应当向高烨支付加班工资和年休假工资。
【最终判决】
公司应当在本判决生效后七日内向高烨支付工资114050.62元、经济补偿金44000元、加班费13086.21元、未休年假工资20229.89元。
第5个回答 2022-06-18
公司拖欠工资,员工最好不使用拒绝上班方式对抗公司。公司拖欠工资可以罢工，但是还是要履行正规的手续，比如说提前30天通知用人单位。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。