大多公司年终奖会在年底或者次年年初发，所以很多人选择在春节过后跳槽，于是二三月份就变成了各大城市的跳槽季。
我有个朋友是做城市规划与设计的，期待很久的年终奖没发不说，还因为回来上班的时候赶上大雪封路，晚来两天扣了两天工资，这还不是最主要的，公司说效益不好没有年终奖所以给大家每个人开工红包1000元，结果因为晚来，红包也不给了，同学一气之下选择了辞职。这一辞不要紧，家里和朋友圈都炸开了，可能是因为家人都是小城的，所以统一皱着眉头蹬着眼睛问她为何这么冲动！这是一份多么稳定多么好的工作你怎么说辞就给辞了！？还有不少老家贴心闺蜜打来电话说她太不理智了，现在工作多不好找云云。只有我们少数几个在北京工作的同学支持她跳槽。
除了上面两点，最让我受益匪浅的一段话是“没必要一个职位干到老，因为没有这样的职位了。你要证明你是一个源源有创意、不断能汲取和进步的人，这样才有更多的机会。所以，不要再为跳槽太快什么的困扰了，既然是三个月能学会的技能为什么要浪费三年甚至十年时间在上面？”很多人都会有这样的困惑，在一个职位上做了快一年，但已经做到极致了，这个工作岗位的薪资待遇也就这样了，如果想要有更好的发展，需要自己突破瓶颈，跳到另一个职位去，而这个职位需要你学习一些新的知识来满足岗位要求，这个时候会有很大一部分人选择在原职位上继续工作，只有少部分人会跳出来，换一份更高要求的工作，然后在原有工作基础上，去学习集纳新的知识，我想这也正是毕业多年之后，同样学历同样起点的同学差距越来越大的原因吧？
时代变了，当很多人还在捧着自己的铁饭碗傻乐的时候，另外一部分人早已经把目标定为“到哪里都能活和早日实现财务自由“了。铁饭碗是给喜欢安稳生活的人准备的，而跳槽却可以帮助喜欢不断创新不断学习的人提供一个新的平台和机会。看了下同学更新的朋友圈状态，她用自己的实际行动证明了自己：频繁跳槽咋地啦？！有能力的人才不稀罕什么铁饭碗。
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很多企业都比较看重求职者的丰富经验，但对于多次跳槽的，企业招聘部门是怎么看的呢？经历多可以作为求职时的资本吗？
经历不是经验，经历丰富并不等同于经验丰富，经验是靠你多做事、多思考、多成功后积累的，其中主动起到重要作用，如果你主动多做、多想、并努力做成功，你不跳槽一样会累积大量的经验。
换工作的频率也反映一个人的心态，忍耐力、坚韧性。频繁跳槽不会增加求职成功的几率，相反还可能成为劣势。跳槽多，会导致在每一个企业学到的东西都只是浮于表面，真正的精髓却没学到手，“博而不精，杂而不纯”说的就是这种情况。
成功应聘有工作经验、个人能力、企业文化等因素，只有这些都符合才有可能，并不是经验多、能力强就轻松应聘成功。企业不会因为一个人能力强就直接聘用，其中有企业的考量（其中又和企业文化有关），会考虑你的忠诚度，也就是稳定性。
因此，如果面临新的选择，能给自己带来更好的发展空间，以及锻炼、学习的机会，可以跳槽，但一定要提前做好工作规划，不要盲目地、频繁地跳槽！
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。