哪个月份公司招人能达到饱和？

Question

如题所述

Answer 1

在每年的3、4月份和9、10月份，公司招人最容易达到饱和。
2-4月份，刚过完年，大家年终奖也拿到了，就开始挪窝了，因为有些单位的人根本就是过完年就不来了，大部份都在急招，这个时候就业机会最多，找工作的人也是最多，所以这时候，公司招人比较容易。
很多应届毕业生在7-8月份开始找工作，这个时候各个公司都会大量招人，等到9、10月份的时候，公司招人就会基本达到饱和。
9、10月份这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。

Answer 2

在三月四月、九月十月左右公司招人能达到饱和。
但是一般招聘会在十一月份左右，但是也有些单位会在年后，因为年后有些人会在领完年终奖后辞职，这个时候单位又要重新招人。

而一般公司招人是不分季度，月份的，是在需要人的时候就进行招聘。私企公司不是像学校，有分什么时候招生，而一般在年尾有些公司考虑到成本利润，会裁减一些多余的职位，在春节过后再招进一些需要的职位人员。

11月份大部分企业开始饱和，一般都不会大规模招新，用很多新人，也不会饱和的，就算招聘需求饱和，招人依然继续，能达到什么样的目标，而不是盲目地去找一个候选人。

Answer 3

一般来说是三四月份和九十月份。
找工作最好的时候是金3银4，金9银10。也就是3、4、9、10这4个月的招聘量最大。
三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。
因为每年年底的时候是离职的高峰期。年初是招聘的高峰期，年初每个公司都要补充去年离职的岗位。每个公司在一月份的时候会制定当年的招聘计划，一般在过完春节后二月中旬开始执行，到四月份的时候基本需要的岗位已经基本招聘完成。当然年中的时候也会有招聘需要，但相比年初就会比较少一点。

Answer 4

很多大型的企业公司会在秋季（9月－10月）和春季（3月－4月）开展招聘工作，因为秋季是应届大学生求职的高峰，而春季是当年毕业生求职的高峰。

首先因为9月－10月，许多全国各大高校应届大学生都刚刚出来找工作实习。而实习生的工资一般又比较低，所以在这种情况下，很多公司开始招生，并且很容易就招满了。对于他们来说能招一批既年轻有有学历的应届大学既可以为公司选出一些好的新鲜血液，又可以招一下比较廉价的劳动力。
然后说说3月－4月，这时候很多毕业的大学生刚刚结束实习，又开始了一轮求职热，所以也很容易招满人。

Answer 5

一般都是过了年之后的一两个月，应该是年初，年底各个企业的人一般动的很少，因为涉及到一个分红和红利的问题。
年初会好一些，各个人员该跳槽的都在准备跳槽呢， 其他的时间区别就不是很大，还是看企业需求，一般9和10月份也还行，赶上学生毕业这一批高峰，然后就会有一大批人去选择找工作。
大概到三四月份，基本上就能饱和了，一般只要是要出来找工作的人，基本上都已经能找到工作了，我看过一个调查，说是在一个外来人口的小区，基本上到三四月就住满了。