1.在入职之前，也就是简历海选期
（1）学校。比如一些企业，有明确的或者是隐形的要求211,985，或者全世界前多少学校的要求。不一定招聘广告会写，但是会有要求。有些是因为岗位难度原因，行业原因（比如投行，咨询），有些是领导偏好，有些是绩效要求（比如年终的时候，企业不同学位比例是算分公司的成绩的）（2）学历。本，硕，博。至于要不要求必须是全职，许不许在职硕博，要看企业要求了具体（3）工科专业一般要求对口，文商科其实你就是不是对口，我个人作为带应届生的经验来说，一般也能把你带出类，尤其是大企业的新人培训机制都比较好，导师靠谱的也多。（4）实习经验。重要，有最好了，如果有相关岗位的一些软件，研究经历更好。（5）项目经历，重要，就拿文商科来说，你会发现，其实你做项目的一些经历，已经就是和你工作经历有高度参考性了，包括一些流程，方法。（6）课外活动。这个比较杂，要看申请什么岗位，有些有用，有些没啥用。因为up问的比较大，就不一一说了。（7）证书。这个要看岗位对口性和含金量，之前有新闻65个证书找不到工作，就是这部分除了比较大的问题（8）GPA /本科成绩。这个据我所知，还是比较重要的，因为直接反映你的学习力，而且一些网申，会在这里一票否决，比如低于多少分。2.入职后，在职培训期。
（1）机灵。这个机灵不单纯是指智力，也包括察言观色，反应，敏捷，心智成熟度。举个例子，同样一批学生，就我带的应届生，有人就能把工作让人做得舒服，有人只能把工作做得完成。有人可以能听懂话外之意，有人只能听懂话中之意。前者作为员工足够了，后者作为优秀员工和未来。如何培养，1.多看人文类的书籍。2.经历后多总结，千万不要没心没肺。（2）学习力。非常重要。短期内要掌握的东西太多，同样一个问题，不同学生能学的速度确实不同。如何培养，就是多学，可以练出来。
（3）会说话。这个一般理工类同学遇到的比较多。就是一句话，可能无心之过，但是让听得人觉得舒服或者难受。怎么练，看会说话的同学怎么说。或者多看人文类书籍，可以学会。
（4）踏实，抗压能力强，不要玻璃心。刚工作，大家都会被训，别训两句就哭哭啼啼要死要活，尤其是一些男同志，你是男人，是要顶天立地的。再就是关于加班，有时候忙了，加班在所难免，这部分就又有学问了，同样是我带的学生，有学生会主动跟着你加班，（因为这能让你等于多学一些知识和技能，而且比自学快，因为师父可以给你马上指出问题来，另一方面，如果你以后想跳槽，或者晋升，你得有资本啊，这个资本就是你比别人在这个领域懂得多，做得多，经验多）。当然，也有同学觉得，加班不好，我就8小时，也没错，但是一旦哪天你丢了饭碗，或者想跳槽，你所能在简历上写的东西就要少了。关于这点，见仁见智吧。
（5）正直。这个非常重要，没人愿意和一个心术不正的同事共事，因为你不知道什么时候，他就把你卖了，太危险了。（6）身份转换。这点和（4）有重合的地方。就是从学生到职业人的身份。一般实习多的学生做的会好些。提高的方法就是上学时间抓紧时间实习。因为职场和校园在很多方面还是不同的，比如工作错误成本，学校顶多就是挂科重考，企业可能就是几十万，上百万的损失了。比如上课迟到顶多点名平时成绩少点，企业你迟到多了就是扣钱，再多了就不要来了。一些大学期间比较懒散的同学要注意了。(7)家庭背景，关系，资源。这个纯粹就是不因个人意志能改变的东西了，上一代的积累。有了更好，没有也别纠结