1.在入职之前,也就是简历海选期
(1)学校。比如一些企业,有明确的或者是隐形的要求211,985,或者全世界前多少学校的要求。不一定招聘广告会写,但是会有要求。有些是因为岗位难度原因,行业原因(比如投行,咨询),有些是领导偏好,有些是绩效要求(比如年终的时候,企业不同学位比例是算分公司的成绩的)(2)学历。本,硕,博。至于要不要求必须是全职,许不许在职硕博,要看企业要求了具体(3)工科专业一般要求对口,文商科其实你就是不是对口,我个人作为带应届生的经验来说,一般也能把你带出类,尤其是大企业的新人培训机制都比较好,导师靠谱的也多。(4)实习经验。重要,有最好了,如果有相关岗位的一些软件,研究经历更好。(5)项目经历,重要,就拿文商科来说,你会发现,其实你做项目的一些经历,已经就是和你工作经历有高度参考性了,包括一些流程,方法。(6)课外活动。这个比较杂,要看申请什么岗位,有些有用,有些没啥用。因为up问的比较大,就不一一说了。(7)证书。这个要看岗位对口性和含金量,之前有新闻65个证书找不到工作,就是这部分除了比较大的问题(8)GPA /本科成绩。这个据我所知,还是比较重要的,因为直接反映你的学习力,而且一些网申,会在这里一票否决,比如低于多少分。2.入职后,在职培训期。
(1)机灵。这个机灵不单纯是指智力,也包括察言观色,反应,敏捷,心智成熟度。举个例子,同样一批学生,就我带的应届生,有人就能把工作让人做得舒服,有人只能把工作做得完成。有人可以能听懂话外之意,有人只能听懂话中之意。前者作为员工足够了,后者作为优秀员工和未来。如何培养,1.多看人文类的书籍。2.经历后多总结,千万不要没心没肺。(2)学习力。非常重要。短期内要掌握的东西太多,同样一个问题,不同学生能学的速度确实不同。如何培养,就是多学,可以练出来。
(3)会说话。这个一般理工类同学遇到的比较多。就是一句话,可能无心之过,但是让听得人觉得舒服或者难受。怎么练,看会说话的同学怎么说。或者多看人文类书籍,可以学会。
(4)踏实,抗压能力强,不要玻璃心。刚工作,大家都会被训,别训两句就哭哭啼啼要死要活,尤其是一些男同志,你是男人,是要顶天立地的。再就是关于加班,有时候忙了,加班在所难免,这部分就又有学问了,同样是我带的学生,有学生会主动跟着你加班,(因为这能让你等于多学一些知识和技能,而且比自学快,因为师父可以给你马上指出问题来,另一方面,如果你以后想跳槽,或者晋升,你得有资本啊,这个资本就是你比别人在这个领域懂得多,做得多,经验多)。当然,也有同学觉得,加班不好,我就8小时,也没错,但是一旦哪天你丢了饭碗,或者想跳槽,你所能在简历上写的东西就要少了。关于这点,见仁见智吧。
(5)正直。这个非常重要,没人愿意和一个心术不正的同事共事,因为你不知道什么时候,他就把你卖了,太危险了。(6)身份转换。这点和(4)有重合的地方。就是从学生到职业人的身份。一般实习多的学生做的会好些。提高的方法就是上学时间抓紧时间实习。因为职场和校园在很多方面还是不同的,比如工作错误成本,学校顶多就是挂科重考,企业可能就是几十万,上百万的损失了。比如上课迟到顶多点名平时成绩少点,企业你迟到多了就是扣钱,再多了就不要来了。一些大学期间比较懒散的同学要注意了。(7)家庭背景,关系,资源。这个纯粹就是不因个人意志能改变的东西了,上一代的积累。有了更好,没有也别纠结