为什么现在这个争议越来越大呢？是因为社会确实在发生着变化，劳动力结构的变化就是其中之一。
未来，如果年龄门槛还不改变，用人单位将面对不小的用工缺口和压力，社会也将面临人力资源和才智资源的双重浪费，这是毋庸置疑，年龄门槛为何形成的深层次原因。
“年龄门槛”的深层含意，还蕴含着对劳动者身体素质、学习能力、工作出勤的高要求。在18~30岁，一个人的体力、智力、记忆力、理解能力都处于高峰。年龄较长时，员工的产假、病假、加班、出差，可能会让企业增加一些用人成本。反过来看，为了补足这个差距，我们的社会政策是否可以适当向30岁以上劳动者倾斜？比如提供用人补贴、减免企业养老工伤保险单位缴费等……
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