养老保险个人承担工资的8%，要交400元；失业保险按照本人工资的1%缴纳，要50元；医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳，要100元；生育保险和工伤保险个人不缴费，由企业缴纳，五险一共个人承担工资的11%，合计550元，住房公积金按照5%到12%的比例扣除，具体要看你们单位采用的哪一种档次。具体参照《社会保险征缴条例》《浙江省失业保险条例》《杭州市基本医疗保障办法》。
扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
杭州五险一金自己交多少
医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是12100元/人。
职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。
医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。
即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。
一般分单项疾病保险与重大疾病保险。
2022年3月社保新规定武汉黄陂区
根据相关资料查询显示，14号到18号。
1、银行表示将从2022年开始代扣代缴社会保障手续费。
2、2022年社会保障缴纳时期将公布，武汉市2022年3月社保扣费时间为14日至18日。
2022年6月社保新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
2022年社保政策新规定
社保2022年新政策： 第一种，一次性缴纳。
就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。
必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。
因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。
第二种，申请延迟退休。
比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。
这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。
第三种，转成城乡居民社保。
职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。
职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。
第四种，逐年补缴。
也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。
比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。
这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。
就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。
这种是不建议的，损失是比较大的。
2022年深圳社保新规定
深圳市自 2022年1月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为222元/小时 。
适用最低工资标准的以下几项社会保险费缴费基数，从2022年1月1日起按新公布的最低工资标准执行。
本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日。
一、深户参保人员社保缴费：
1、通过单位交一档是：1226元
2、个人交一档是：893元
3、个人交二档是：572元
4、只交一档医保是：398元
5、只交二档医保是：76元只交一档医保或二档医保的，是指没有缴纳职工养老保险的参保人员（可能缴纳了居民养老保险等）。
二、非深户参保人员社保缴费：
1、通过单位交一档是：1202元
2、通过单位交二档是：671元
3、通过单位交三档是：645元
4、灵活就业人员个人缴费是：1110元本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日依照深圳市社保条例相关规定，单位应该按照员工的实际工资给其缴纳养老保险，但缴纳范围需在2360-22941元之间，以上数据都是以最低工资（工伤二类企业）作为养老缴费基数举例说明，不同类型的企业由于工伤保险的费率略有不同，所以实际缴费金额可能会稍微有点差别。
另外，深圳目前计算退休金的社平工资跟现在已经公布的社平工资不同，比如2021年7月到2022年6月期间的社平工资是11620元/月，而用于退休金计发基数的社平工资则是10360元/月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
2022年杭州社保新规定
其实每年的缴费基数上下限都是会按照社平均工资来调整，而且现在社平均工资基本上都是会上调，所以员工的社保费用也会提升。
按照杭州社保基数2022法定，社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。
社保单位要承担15%养老保险，99%医疗保险，05%失业保险，02%工伤保险和15%残保金。
职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和05%失业保险。
按照最低社保缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担107235元和41549元。
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元，即：79133元（2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资）×60%÷12月＝3957元/月。
缴费标准为每人每月37592元，即：3957元/月×95%（缴费费率）月＝37592元/月，其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为18796元/月。
二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月63047元，即：79133元×95%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=63047元/月。
2022年社保有啥新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
2022年社保缴费新规定
社保2022年新政策： 第一种，一次性缴纳。
就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。
必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。
因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。
第二种，申请延迟退休。
比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。
这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。
第三种，转成城乡居民社保。
职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。
职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。
第四种，逐年补缴。
也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。
比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。
这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。
就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。
这种是不建议的，损失是比较大的。
黑龙江2022年社保新规定
《黑龙江省五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。
具体内容如有变动，请以官网公布为准。
法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。
用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面就为大家介绍五险一金缴纳比例的相关信息，以下内容仅作参考，具体以官网公布为准。
黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。
黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：
1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳 黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资203133元，养老保险个人交纳额为20313320%=40627元/月(按100%档次),或20313360 %=24376元/月(按60%档次)
2022年员工社保新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
杭州市最低社保缴费基数是多少
五险一金的缴费比例：
1、基本养老保险：单位14%，个人8%；
2、基本医疗保险：单位115%，个人2%+4元；
3、失业保险：单位1%，个人05%；
4、工伤保险基准费率：05%、08%、12%；
5、生育保险：12%。
6；住房公积金缴存比例：12%。
农村户籍人员不承担失业保险缴费比例。生育保险、工伤保险由用人单位承办，个人不缴费。
（1）养老保险职工缴费基数上限：上年全省职工平均工资300%，即12093元；
养老保险职工缴费基数下限：上年全省职工平均工资60%，即24186元。
（2）医疗保险缴费基数上限：上年度月平均工资300%；缴费基数下限：上年度月平均工资60%。
（3）失业保险职工缴费基数上限：上年全省职工平均工资300%，即12093元；
失业保险职工缴费基数下限：上年全省职工平均工资60%，即24186元。
（4）住房公积金缴存基数：职工本人上一年度月平均工资；
公积金缴存基数下限：1650元；公积金缴存基数上限：17302元。
扩展资料：
缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。
年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
参考资料来源：杭州市人力资源与社会保障局：政策法规库；杭州住房公积金管理中心：缴费比例
湖州五险一金和杭州一金缴纳标准一样吗
法律分析：杭州社保缴费基数是按照杭州上一年度社平均工资的60%-300%来限定的，因为社平均工资几乎每年都在上涨，所以社保缴费基数的上下限也都是完全不同的。另外如果要计算每个月的社保费用，还是要确定缴费比例。杭州的用人单位和个人要承担14%和8%养老保险，99%和2%医疗保险，05%和05%失业保险。用人单位还需要单独承担02%工伤保险和15%残保金。需要根据固定比例计算费用，然后才能够确定好每个月的费用。按照最低缴费基数参保，五险每个月的费用需要缴纳121585元，公积金241元，五险一金总计169785元。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。
您好，湖州和杭州的五险一金缴纳标准并不完全一样。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例是由国家规定的，不会因地区而异。但是，生育保险和住房公积金的缴纳标准可能会因地区而异。
以湖州和杭州为例，两地的生育保险缴纳标准是一样的，都是由国家规定的。但是，两地的住房公积金缴纳标准是不同的。以2019年为例，湖州的住房公积金缴纳比例是12%，而杭州的住房公积金缴纳比例是10%。这意味着，在相同的工资水平下，湖州的员工需要缴纳更高的住房公积金。
综上所述，湖州和杭州的五险一金缴纳标准并不完全一样，虽然养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例是一样的，但是生育保险和住房公积金的缴纳标准可能会因地区而异。