向面试官提出优质问题，应该怎么提？

Question

如题所述

Answer 1

这时，如果一个小伙伴诚实坦率地回答“不！”，那你就踩坑！这种回答，从面试官的角度来看，说明你对这份工作和这家公司不是很感兴趣。

这种问题是关于公司背景的关键信息。如果面试官在面试时没有把这些信息解释清楚，你应该主动提问。例如，公司目前的规模是多少？行业(本地)的市场份额(话语权)是多少？公司目前处于什么发展阶段？是初创阶段，高速扩张阶段，还是有稳定基础，处于持有阶段？

很多公司对招聘岗位的描述模糊不清，看起来很高，但是看不到具体的工作内容。这时候可以询问一下岗位的详细日常工作，比如:在岗位工作一两个月之后，最日常的三件事是什么，岗位未来的发展规划是什么，为什么要招聘岗位，对岗位表现出兴趣，对岗位的发展表现出兴趣，加分:如果你有幸被录取，我需要。表现出你对学习的渴望。

决策者的管理风格是什么？这是一个很有启发性的问题。招聘经理会用几种不同的方式来回答这个问题。或者她可能一笑置之，说:“我的管理风格是:照我说的做。”如果你得到这个答案，你显然不想为这样的人工作。一方面，这意味着他们从来没有想过这个问题，但更重要的是，这意味着他们不尊重为他们工作的人。

即使你从业务经理那里得到了敌意的回答，你也应该把它视为有用的信息。如果你对这种变化感兴趣，你可以在企业中产生影响。可能他们从来没有和优秀的人力资源经理合作过，所以不了解这个价值。你可以改变这种情况。以上就是向面试官提出优质问题，应该怎么提的回答。

Answer 2

提出的问题，应该体现你的思维和态度，体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，比如对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么，您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗。

Answer 3

询问面试官公司机制是怎么样的，福利待遇是怎么样的，年薪休假是怎么样的，晋升空间怎么样，公司的人员组织结构是怎么样的，公司的业务您是怎么样的，公司的未来发展情况是怎么样的。

Answer 4

要使用比较礼貌的言词，要充满自信的表情，使用比较准确标准的语言，不要畏畏缩缩，要昂首挺胸，但也不要太过夸张。

Answer 5

您能和我说一下这个岗位在贵公司的发展前景和晋升空间吗，您认为这份工作最主要的能力是什么，您心目中的理想候选人是什么样子的。