一、你需要的不是 离职证明 ，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期，适以下条款：“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。”“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;”。你干了两天就离职了，如果是与用人单位协商一致交接手续后离职的，离职原因就是协商一致;如果是自动离职，没有交接就走人了，你难道想拿一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗?呵呵。所以说你这两天 工作证明 ，真的是没有必要了。 二、试用期内解除劳动合同的条件： 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在 试用期解除劳动合同 。 三、试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《 解除劳动合同通知书 》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 用人单位在试用期内解除劳动合同要按照一定的法律程序。要有合理合法的理由，而且采用解除合同通知书的书面形式，需要本人签收。同时出具相关的解除合同的证明。
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