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基本工资指的是什么
如题所述
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推荐答案 2021-11-26
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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其他回答
第1个回答 2023-04-08
基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金、绩效考核等各种福利和补贴的情况下,按照合同规定所能够获得的最低工资报酬。也就是说,如果员工不加班、不享受任何福利和补贴,只能拿到基本工资的金额。基本工资通常是企业与员工签订劳动合同时约定的,也可以由国家或行业协会规定。
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什么是基本工资
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是
指其每月所收入的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十...
基本工资
和
岗位工资
答:
法律分析:基本工资,
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分
。
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。一、基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本...
基本工资是什么
意思
答:
法律分析:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资
,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
工资表
基本工资是什么
工资
答:
法律分析:工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资
。但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,
岗位工资
,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的...
标准工资
和
基本工资
有
什么
区别
答:
是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资,在一定时期内一般固定不变,是职工的基本收人。包括按计时
工资标准
支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的
标准工资是指
双方在劳动合同中约定从事某一岗位相应的工资标准。工资标准——亦称“工资率”。国家、部门(...
工资条中的
基本工资
包含
什么
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资,也称标准工资
。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬...
什么是基本工资
和岗位工资
答:
法律分析:基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
岗位工资
:也叫职务工资、技术工资,是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,...
工资标准
和
基本工资是什么
答:
法律分析:标准工资和基本工资的区别具体内容如下:一、基本工资,
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬
,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。...
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