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私人发领导微信离职算吗
如题所述
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推荐答案 2022-06-01
算。
微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，所以员工通过
电子邮件
、微信、手机短信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。
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发个
微信
说
辞职
法律上算不算
答：
法律主观：
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
微信离职算
正式
离职吗
答：
发个微信说辞职法律上
算辞职
，电子证据可以作为证据。劳动者
发微信
说
离职
，根据相关规定，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。辞职书的写法1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文写...
发微信
给
老板
直接
辞职算
书面辞职
答：
不算。你想
辞职
，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，...
和
老板微信
说了
辞职
然后有效吗?
答：
通常只要是书面提出来
的辞职
，不论是自己写的还是通过文字发送给
领导
的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。
和
领导微信
说
辞职算
嘛?
答：
和
领导微信
说
辞职
肯定是不行的。
离职
不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
离职
报告以书面形式申请并拍照以
发微信
形式发给
领导
是算正式
辞职吗
?
答：
劳动者的
离职
报告以书面形式申请并拍照以
发微信
形式发给
领导
，如果用人单位认可该
辞职
报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
你好,想问一下,在
微信
上提
离职
属于合法得么?可以按照发送时间
计算
答：
在
微信
上提出
离职
。不属于合法手续。不会受到法律保护。更不能按微信上的申请时间进行
计算
。
微信辞职算
不算书面辞职
答：
微信辞职
肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。
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