对领导产生依赖是正常的。
依赖领导并不是喜欢领导，可能领导比较有能力，在很多时候都可以出面为你解决很多问题，所以你仅仅只是在某一方面依赖领导，可能是你在工作中遇到问题的时候，这个时候领导总能给你提供好的建议，仅仅只是对他有一点点崇拜或者是依靠。说到底就是自己的自信心不足，害怕做事失误，所以依赖领导给予指导。
解决方法
1、抛弃惰性思维，勤于思考，切勿过分依赖领导
因为主观依赖性严重，或者消极悲观的人生态度等，从而缺失了积极主动的主观思维能力，不积极主动地去思考。惰性思维又可分为两种：缺少积极主动的思维意识；缺少积极主动的思维心态。
工作后，我们就是独立的个体，任何事情都是需要自己独立思考的，这就非常有必要抛弃惰性思维，只有勤于思考，才能领悟更多工作技巧，将复杂繁琐的工作做得得心应手。
不过分依赖于领导，才能独立的做事，给领导提供解决方案，得到领导答复，而不是一味的等着领导想解决办法，自己仅仅去做执行者。
这也是一个增加职业竞争力的过程，如果只是做执行者，听老板的话，拿工资，什么也不多想，那么你的可替代性就会非常强。
2、熟练业务，注意细节，助你快速脱离底层
职场小白对于工作的方方面面，都不熟悉，那么快速全面的熟练业务是非常有必要的，并且在遇到一些工作内容时，多注意细节，正所谓“细节决定成败”，在最初的时候养成细心的工作习惯是很好的成长利器。
初入职场的新人一般对工作都是充满热情的，也有一颗积极向上的心，保持这种初心，在工作中会更加投入地去做你手中的工作，并且充满求知欲的深入解读它。
日积月累的细节，最终会助你快速提升，在职场上走得更加顺畅。
3、调整姿态，别“过于”谦卑，克服“师生”心态，学会沟通交流
学生时代我们习惯了听老师的话，当一名乖学生，尊敬师长，懂文明讲礼貌，但是工作和上学不同，千万别把自己还放在学生阶段的畏畏缩缩，太过于谦卑。
很多职场新人，面对领导，还是有种面对老师的错觉，不敢说太多，更谈不上交流，只是听话的低头做事。
但其实这样，领导是很难注意到你的，因为太过于把自己隐形化，害怕犯错被批评，可同时也没有机会让领导看到你的成绩，表扬你。