对于应届生来说，秋招到底有多重要？

Question

如题所述

Answer 1

近年来，随着互联网等行业的兴起，很多企业为了抢夺优质生源，纷纷提前招兵买马。你争我夺，让秋招变成了“夏招”，正常情况下即使参与同一企业秋季招聘的提前审批，也仍然可以参加正式的秋季招聘，相当于多了一次投递机会。

学校招聘是应届毕业生能接触到的最可靠的求职渠道。能做校招的企业，肯定会在高校经过层层筛选和考察。在学校招聘中筛选合适的岗位往往比自己走社会招聘的道路要安全可靠得多。不知道从什么时候开始，很多大型的校招企业已经形成了一种默契:要想招到真正的人才就得趁早。既然时间还早，就要在秋季招聘上下功夫，增加人力物力，把一些重要岗位放在秋季招聘。

值得注意的是，提前开放审批的企业通常是名企和大企业。这些企业有足够的实力在校园招聘中打开第一线，能够得到这些企业的offer自然是再好不过了！可惜的是，学生们并没有太在意初秋的那批招聘。另外，早批开始了，大部分同学都没有注意到。他们错过了一步一个脚印冲刺秋季征兵的机会。否则，他们可能会在求职策略上击败许多竞争对手。秋季招聘是大三和研究生的秋季校园招聘。秋季招聘结束后，意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站！

而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的。当然不需要工作经验，每年招聘很多人。而且因为你是学生，面试官会降低自己的要求，比社会招聘要求低很多倍！而且，公司会为学校招收的学生制定发展路径。而且秋招福利待遇优秀，很多工作都可以选择，每年的秋季招聘，既是学生的狂欢，也是企业人的较量。为了招到更多的人才，很多企业开设更多的岗位，提供更好的福利。

Answer 2

一、秋招，是应届生最重要的一次求职

有人会说：不是还有春招吗？秋招的机会，远远好于春招。秋招，是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。关于秋招的时机，有“金九银十”的说法。一般是从九月正式开始，十月也有很多机会。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大家想去的金融、四大、快消和互联网企业都在其中。

很多优质的热门岗位，几乎只在秋招里有。

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

除此以外，秋招对应届生的包容度最高。

企业只有在这个时候，才会喜欢大家像“白纸一样”。对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等到失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，很难找到心仪的岗位。

二、比起春招，秋招的优势在哪

春招属于校园招聘计划的后半截，是秋招的补录。二者对比如下：

1、招聘流程

春招：
节奏紧时间快，主要以招聘为主。流程为：网申—笔试—面试—体检—录取。秋招：雇主宣传与招聘同步进行。流程为：校园宣讲—公告—网申—笔试—面试—体检—录取。大公司非常重视秋招的宣讲会，将线上线下全国巡游，持续1-2个月。

2、周期规模

春招：
规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。秋招：规模大、周期长。

3、笔试面试

秋招：行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。春招：内容与秋招总体一样，轮数可能较少。最窒息的，还有最后两个点：竞争大、没退路。在春招，你即将面临的是：秋招拿到offer但还想在春招拼一把的同学 + 秋招0 offer 的同学 + 考研没上岸的同学。和秋招比起来，你的竞争对手数量可是成倍增长的。同时，春招是应届生的最后一次机会，所以大家在极大的心理压力之下都会拼了命地准备，你天然就失去了秋招能拥有的那些优势。所以说，秋招是你除了高考之外，最有可能完成逆袭的一次机会。当这个机会放在你面前时，一定要好好把握，完成好这场最重要的战役。

三、秋招有哪些阶段呢

很多同学误以为秋招是秋季才开始，所以也错过了很多名企的网申时间。其实不是的，秋招大概可以分为提前批、正式批和补录三个阶段。秋招提前批：顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。由于近年求职环境特殊，名企为了招聘优秀人才会早早开放提前批。其中包括技术岗或核心岗，录用率一般高达25%，可以与正式批相媲美。再次强调！秋招≠秋天再招聘，许多大厂的秋招提前批早已悄悄开启了。比如：Vivo、百度、华为、麦肯锡、碧桂园、华泰证券......

秋招正式批：

官方发布的正式的秋季校园招聘，开启时间大多在9月，流程较长，会持续到11月左右，优质岗位众多且大量招人。

秋招补录：

通常正式批没有招满的企业会开放补录，不但岗位数量较少，质量也没有提前批和正式批优质，一般会在秋招尾声开启，基本上是10月。告诉大家一个求职秘诀，秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以秋招提前批是更容易拿offer的！这是因为不少企业为了抢人，不会大规模地宣传秋招开始的时间，所以相比春招和暑期实习，知道秋招提前批的同学是比较少的。那么人少意味着竞争就小, 拿offer的几率自然更高。而且提前批是名企抢人大战的重要一环，每年都会预留大量offer给提前批，且参加提前批不会影响正式批校招，等于是多了一次提前拿offer的机会！所以, 如果你想在5-6月提前上岸，就请快快抓住提前批的宝贵机会！如果你还在等“金九银十”的话，那今年的秋招你将可能颗粒无收！本回答被网友采纳

Answer 3

秋招，是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。关于秋招的时机，有“金九银十”的说法。一般是从九月正式开始，十月也有很多机会。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大家想去的金融、四大、快消和互联网企业都在其中。

很多优质的热门岗位，几乎只在秋招里有。

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

除此以外，秋招对应届生的包容度最高。

企业只有在这个时候，才会喜欢大家像“白纸一样”。对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等到失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，很难找到心仪的岗位。

Answer 4

超级重要，学生通过这样的方式可以进行入校宣讲，然后也可以增加企业的曝光度，之后也可以选择合适自己的公司，可以为企业提供人才储备的实力，然后也可以给更多毕业生提供优秀的工作机会。

Answer 5

秋招岗位更多，机会更多，应届生身份在应聘时有着不小的优势，很多公司只要应届的，而且应届毕业生有很多福利。