如果你身边有做护士的朋友，你就知道护士这个职业的收入真的很低，月薪也就2000左右。而且大家都知道护士这个职业的性质，经常加班是很辛苦的。颠倒黑白是常事。医院晚上不能缺护士，所以晚上需要值班的护士会很多，有时候会遇到一些特殊情况。比如一个病人需要抢救，护士忙的跟打架似的，脚不着地，忙得跟陀螺仪似的。就这样，这份工作工资不高，工作很累。为什么有那么多漂亮的女生愿意去做护士？下面我们来看看。主要原因如下：
第一，护士收入稳定有保障。虽然外面有很多高薪有吸引力的工作，但是这些高薪的工作也足够灵活稳定。当有任何风险时，你会被解雇或降低。比如我们都知道销售一定要做好，工资会高。否则，我们也会拿到底薪，靠它生活。
但是护士这种工作工资很稳定，最吸引人的是五险一金都是按照国家法律发的，医院还有一些膳食补充。加起来的好处还算不错，相对比做销售、客服之类的工作更有保障。
第二，可以拿奖金。我们可以看到，虽然护士工资比较低，大多数时候也就两千多块钱，但这是一些小医院的平均水平。小医院护士工资比较低，但是在一些大医院，护士工资会高一些。而且这些医院会根据护士当月的工作服务态度、工作表现、满意度和积极性给护士一个选择，可以得到很好的奖励。
同时，一些大医院会给护士发放季度分红、年终奖等。如果把这些都算进去，工资真的不低，这就不错了，平均月薪会涨很多。
工作的目的不仅仅是为了追求金钱和温饱，还有一些值得衡量的东西。比如护士这个职业，很多人都觉得看着他们拿个小工资不值得。护士那么辛苦，还得日夜颠倒。有的性价比不是很高，但是护士心里很善良。他们认为这份工作可以拯救病人，非常神圣。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-15
护士岗位用人需求
护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。就目前护理行业来说，护理资源配置不合理，临床护士数量不足，护理岗位配置不合理，医护比、床护比达不到安全配置水平；护理工作与群众健康需求存在差距，护士不同程度存在不能正确运用护理程序进行护理，观察病情不到位，重症病人护理不落实，基础护理和专科护理技术不熟练，与病人的沟通交流不深入，护理工作的专业内涵得不到充分体现，病人应该得到的护理和实际获得的护理及其质量存在差距等问题；随着人口老龄化和社会养老模式的改变，社区护理和家庭护理需求增加，需要大力发展立足于社区和家庭的老年护理、慢性病康复与护理等工作，而目前社区护理人才明显不足，社区护理任务繁重，专业性水平有待提高。卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出，要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训；落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；加强专科护士和社区护士培养。综上所述，护理是医疗卫生事业的重要组成部分，事关人民群众的身心健康，然而我国护士的数量仍然绝对不足，护理教育亟待大力发展。
根据卫生部统计信息中心数据，截至2011年底，全国注册护士总数为224.4万人，每千人口中注册护士1.66人，与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人，到2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距；医疗机构中的医护比为1：1.16，远低于卫生部提出的1：2和国际上1：3的水平。而广东省现有注册护士总数16.6万（其中大专以上学历占43.6%），每千户籍人口护士数1.97人，医院中医护比1：1.25.广东省护理事业发展规划纲要（2011-2015）提出的“到2015年注册护士达25万，每千户籍人口护士数达2.68人，全省大专以上学历护士≥60%”，全省注册护士缺口近9万，其中大专以上学历护士更成为各级医疗机构急需。
近年来，由于护士人力资源不足，护理人员长期超负荷工作，心身健康受损，导致护士队伍严重流失；2010年国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，使护士短缺现象更为严重。2008年5月12日施行的《护士条例》规定：“尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准”。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员，特别是社区建设需求等因素，则护士缺口将会更大。由此可见，无论是国家层面，还是广东省层面，均存在护理人力资源短缺的问题，在广东省、广州市以及珠江三角洲的各级医院、社区服务中心、养老院等医疗机构，都急需大批护理专业毕业生去充实这些岗位，为国家提出的人人享有医疗卫生保健服务，建设幸福广东贡献力量。因此，护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。
护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。就目前护理行业来说，护理资源配置不合理，临床护士数量不足，护理岗位配置不合理，医护比、床护比达不到安全配置水平；护理工作与群众健康需求存在差距，护士不同程度存在不能正确运用护理程序进行护理，观察病情不到位，重症病人护理不落实，基础护理和专科护理技术不熟练，与病人的沟通交流不深入，护理工作的专业内涵得不到充分体现，病人应该得到的护理和实际获得的护理及其质量存在差距等问题；随着人口老龄化和社会养老模式的改变，社区护理和家庭护理需求增加，需要大力发展立足于社区和家庭的老年护理、慢性病康复与护理等工作，而目前社区护理人才明显不足，社区护理任务繁重，专业性水平有待提高。卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出，要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训；落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；加强专科护士和社区护士培养。综上所述，护理是医疗卫生事业的重要组成部分，事关人民群众的身心健康，然而我国护士的数量仍然绝对不足，护理教育亟待大力发展。
根据卫生部统计信息中心数据，截至2011年底，全国注册护士总数为224.4万人，每千人口中注册护士1.66人，与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人，到2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距；医疗机构中的医护比为1：1.16，远低于卫生部提出的1：2和国际上1：3的水平。而广东省现有注册护士总数16.6万（其中大专以上学历占43.6%），每千户籍人口护士数1.97人，医院中医护比1：1.25.广东省护理事业发展规划纲要（2011-2015）提出的“到2015年注册护士达25万，每千户籍人口护士数达2.68人，全省大专以上学历护士≥60%”，全省注册护士缺口近9万，其中大专以上学历护士更成为各级医疗机构急需。
近年来，由于护士人力资源不足，护理人员长期超负荷工作，心身健康受损，导致护士队伍严重流失；2010年国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，使护士短缺现象更为严重。2008年5月12日施行的《护士条例》规定：“尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准”。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员，特别是社区建设需求等因素，则护士缺口将会更大。由此可见，无论是国家层面，还是广东省层面，均存在护理人力资源短缺的问题，在广东省、广州市以及珠江三角洲的各级医院、社区服务中心、养老院等医疗机构，都急需大批护理专业毕业生去充实这些岗位，为国家提出的人人享有医疗卫生保健服务，建设幸福广东贡献力量。因此，护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。
第2个回答 2021-03-11
因为护士是一个很神圣的职业救死扶伤，还是有很多人向往的。还有就是护士虽然收入不高但是工作还是挺稳定的。
第3个回答 2021-03-11
主要因为护士这个岗位的背后更多是责任和使命。护士是高尚的职位，他让众多病人顺利在医院休养，并协助医生治疗病患。
第4个回答 2021-03-11
首先，工作比较稳定，而且收入也有保障，其次，这个工作还是比较体面的，加上现在国家政策对医护人员的政策倾斜以及社会的理解，护士这个职业还是比较不错的。
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