员工申请涨工资，看领导如何应对

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-12-05

相似回答

面对工作能力不强老想涨工资的员工,该如何去应对?答：其次，针对个别员工的加薪要求，应先评估其工作表现和加薪的合理性。建议不要立即作出回应，以免造成一种只要提出要求就能加薪的误解。可以向员工承诺，只要表现出色，将会在下一次薪酬调整时给予考虑。对于关键岗位或特殊情况，可以考虑 exceptions。最后，薪酬调整必须伴随着绩效考核，没有考核的薪酬调整是对公...

员工申请涨工资,看领导如何应对视频时间 01:28

员工提出涨工资,领导该如何拒绝?答：一、领导要看到员工想涨工资的背后，并不仅仅是自己多发出去的那一点工资公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的，在员工提出想要涨工资的时候，领导要看的更长远一些，不能只盯着员工长出去的那一点工资，而是要看到，员工给公司带来了哪些更好的利益，由业绩增长公司得到了哪些利润，这才是一个公司...

如果员工提出涨工资该如何回复?答：具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...

管理者如何对待员工要求涨工资?答：第三，劳动价格（工资）所带来的问题，从员工角度看，只是表层。员工抗争的，或者说反对的，只是涨工资的问题，但是却没有反对形成这种结果的核心原因——雇佣劳动制度。这种反抗只能是止痛针，而不是根除药。第四，历史上，针对社会根本制度包括雇佣劳动制度在内，人们曾经进行过各种尝试，包括废除雇佣劳动...

员工提出涨工资,领导应如何委婉拒绝?答：员工提出涨工资，领导应如何委婉拒绝？员工提出涨工资，领导委婉拒绝的方法有：充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的，要果断，但果断并不意味着不人道。即使你是老板，此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...

公司整体业绩不理想时,你会如何处理员工找你加工资的问题?答：碰到这些在应对公司经营不理想的局势下，既不认真工作，也不想方法投入的员工，许多人这个时候来找你加工资，你就需要讲一讲道理了：表明一下具体情况，描述一下将来，表明大伙儿要患难与共，等企业保证什么程度情况下给统一加薪之类得话。换句话说，涨不涨工资并不是看企业总体销售业绩的，是看这个...

员工要求涨工资领导该怎么办?视频时间 00:39

大家正在搜

如何跟自己的领导申请涨工资和领导申请涨工资应该怎么写替下属员工申请涨工资申请单位员工涨工资员工怎么申请涨工资简单的员工涨工资申请向领导申请涨工资怎么写给员工涨工资申请报告领导挤兑员工怎么应对