我相信大家熟悉职业年金的程度比年金保险好。职业年金是对年金保障制度的补充，也是社会保障和社会福利，保障劳动者的基本利益。那么职业年金的缴费比例是多少？如何确定呢？接下来，小编将与大家一起讨论职业年金缴费比例。
第一，什么是职业年金？
职业年金是单位福利制度，不是社会保险，也不是商业保险，是事业单位及其工作人员根据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其工作人员承担实施职业年金制度带来的所有风险。
二、职业养老金缴费比例
方法规定，职业年金所需费用由单位和职员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员的基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展情况，国家适时调整单位和个人职业养老金缴费比例。
方法规定职业年金基金投资运营收益按规定纳入职业年金个人账户。此外，规定职业年金基金应与投资管理者及受托人的拥有资产或其他资产分开管理，不能保障职业年金财产的独立性，转移到其他用途。
三、如何领取职业养老金
方法还指出，员工变更工作单位时，职业年金个人账户资金可以一起转移。职员升学、参军、失业期间或新就业机关没有实行职业年金或企业年金制度，其职业年金个人账户由原管理机关继续经营。新就业机关已经建立了职业年金或企业年金制度，原来职业年金个人账户资金一起转移。
关于领取，方法规定了三个条件。
1.选择退休后本人按月享受职业养老金待遇的方式。一次性购买商业养老保险产品，根据保险合同享受待遇，享有适当的继承权。本人退休时，可以根据相应的发行月数发放职业年金月待遇标准，同时职业年金个人账户余额也可以享受继承权。本人无论选择什么领取方式，都不会再更改。
2.出国(京)定居者可以根据本人的要求一次性支付给本人。
3.如果职员在任职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承。
四、为什么不允许一次性全部领取
方法规定，员工达到国家规定的退休条件，依法办理退休手续后，本人按月选择享受职业养老金待遇的方式，不能一次性全部获得个人账户的资金。对此，梁研修解释说，按月领取的主要是将职业年金视为补充养老保险制度的设置。只有按月领取，养老保险才能解决劳动者解除国家规定的劳动义务的劳动年龄界限，暴露出退出工作后为基本生活提供稳定可靠的生活来源的目的。相反，如果允许一次性获得职业年金个人账户的全部资金，职业年金就会成为引进的储蓄，丧失社会保险功能。
职业年金缴费比例是多少？缴费比例的确定有严格的规定，保证缴费不自由。国家对职业年金的缴费比例严格规定，是进一步规范职业年金的管理，确保劳动者的根本利益不被侵犯。职业年金和养老保险有很多相似之处，其目的是保障劳动者的利益和基本福利。