公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知。
责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
参考资料来源：百度百科-社会保险法
参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。本回答被网友采纳
其次，企业为员工缴纳社会保险，以下简称社保。社保共包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中医疗保险与生育保险是合并参保，失业保险和工伤保险是合并参保的。其中养老保险、医疗保险和失业保险这3险需要员工和企业按相应比例共同承担，就是员工个人也需要交钱的。另外的生育保险和工伤保险全部由企业承担缴费，员工个人不用花钱就可以享受待遇。(这两个险种保险较低)。
再次，各个险种各地区缴费比例均有差异，不过差异较小。而且各省的社会平均工资不同，所以在此以缴费比例来说明。具体缴费金额要跟当地各险种缴费基数来计算。
最后，缴费比例如下，请参考。
养老保险：企业承担16%、员工承担8%；
医疗保险：总占比：9.5%+6元大病医疗。企业承担7.5%+3元大病医疗、员工承担2%+3元大病医疗；
失业保险：总占比1%。企业承担0.5%、个人承担0.5%；
生育保险公司缴纳，工伤保险当地社保局工伤保险窗口会按企业性质及职工工种的风险级别来界定。不过这两个险种有公司缴纳，个人不花钱。
以上内容，希望对你有帮助。
例外情况：属于劳务关系，不属于劳动关系，不需要缴纳社保，如周末到某公司当帮工。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保缴纳比例：
养老保险缴费：单位：20%，个人8%；
医疗保险缴费：单位：8%，个人：2%；
失业保险缴费：单位：1.5%，个人：0.5%；
生育保险缴费：单位：0.8%，个人：0；
工伤保险缴费： 单位0.2%-1.9%，个人：0。
上述标准，由于经济发展有差别，各地会有差异。