即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势？为什么这么说？

Question

如题所述

Answer 1

将要踏入职场的应届毕业生有哪些优点和劣势？为何？

较大的优点：年青，而且延展性强

你能发觉许多工作是只招骋应届毕业生的，尤其是想华为公司这一类大公司的管培生只招应届毕业生。管培生是公司关键人才的培养的目标，为何只招应届毕业生呢？

较大的因素便是应届毕业生延展性很强。

刚大学毕业摆脱学校大门迈入职场的应届毕业生，在职场上便是一张白纸，薄纸是最易变为你期待的模样。一些主要的职场标准，一些基本的工作工作能力，公司都可以一点点去塑造。

如果是一个早已工作过的人，在职场上早已拥有自身的职场习惯性和工作习惯性，你想更改是十分难的。你需要更改一个人变为你愿意的模样，一定是比你塑造一个人变为你愿意的模样是艰难的，针对公司而言成本费高些可是实际效果不太好。

这就是为何许多工作只需应届毕业生的缘故。其次应届毕业生全是二十来岁，对这世界充满了期待，没有过多家中工作压力，又有很多活力。例如，工作时间就可以比老人长许多，而且学习成长的速率也需要快许多。

较大的劣势：非常容易好高骛远，想走的太快

年青人在进到职场时，全是会自身的将来充满了期待，早已整体规划十年后的自己会怎样，可是日常生活哪儿会如自身坚信做的一帆风顺。

碰到事儿，这一岁数的绝大多数人也是相对比较非常容易与心态的，因此咱们就常常会见到由于一点点事儿就辞职了，一年换了三四份工作，最终令人满意的工作没有寻找还需要埋怨这一社会发展怎样不太好，这种公司老总怎样榨取人。

没有办法像被社会毒打的人一样踏踏实实的工作，这也是一部分应届毕业生较大的劣势。

Answer 2

优势就是单纯，有活力，每天都打了鸡血一样，公司看的就是这些年轻人好骗，能够为公司拼命干活。劣势就是没有经验，能力也不足，然后脑子里面想法很单纯，总是带有学生思维，影响工作和人际关系。

Answer 3

优势会有更多的机会，大部分的公司都会招收应届毕业生，可塑性比较强，特别的有激情，学习能力非常的强，缺点是没有经验，没有办法很好的处理工作，人际交往能力有问题，需要培训，这是根据毕业生的情况确定的。