职场上为什么越踏实工作的人，越是不给提拔？

Question

如题所述

Answer 1

有些人虽然踏实肯干是一把工作的好手但却不一定适合当领导，比如你勤奋踏实可以把自己的工作干得很好，但是缺乏组织协调能力不能让大家的工作都干好就不适合当领导，当然也就不能被提拔重用。虽然你踏实肯干也有领导才能但是领导不知道，领导要发现和了解一个人需要时间自己也要善于推销自己，让领导更多的了解自己。

领导不喜欢居功自傲不把领导放眼里的人，不喜欢个性太强难以相处的人不喜欢做事古板、缺乏灵活性的人，不喜欢特立独行不服从管教的人等等，还有很多的领导不喜欢你除了踏实肯干有没有其他让领导不喜欢的地方呢？搞清楚自己的处境不要盲目乐观也不要满脑子想走，影响了目前的思维判断，草根混职场脑子稍微不清楚就会翻车一定要有这根弦。

不要为一点事就心态崩了克服对领导的轻蔑心态你区区草根一点抗风险能力都没有，就算他昏庸没能力但毕竟是领导千万要在他面前收敛自己的情绪。循序渐进刚柔相济虚虚实实，他能无视你的踏实肯干你也可以耍耍两面派嘛。所谓心情写在脸上无益于把牌摊在桌子上给人看这可万万要不得，实际上很多工作都是要不断地与团队成员互动以适应变化或者确保无附带不利影响。

尤其是领导对于重要的事情需要预防失效风险多希望掌握实时进展，对于踏实肯干的员工很多时候领导需要不断地去找员工询问状态，增加了领导的负担。踏实肯干不代表就能干得多干的对干得好，不代表就能体现出价值得到领导的认可，就像好心不一定能做成好事勤奋的人不一定就能做的事情多。员工站在自己的角度感觉很努力但是站在领导的角度要看结果、看整体投入产出比，所以踏实肯干与受领导重视之间没有因果联系。

Answer 2

主要是因为职场上一些特别踏实工作的人，他们根本就没有自己的创新，每天都是听着领导的话，然后在做着自己应该做的工作。主要是因为没有让领导看出来他们还有一些领导能力，所以不给提拔。

Answer 3

因为像这种人，思维都是很顽固的，根本不会提出一点儿建议。而且总害怕给自己找麻烦，性格也是非常不开朗的，非常不善于与人交流，别人问他什么事情，他也不会说话，只会专注于自己的工作。所以像这些人，公司是根本不会提拔的。

Answer 4

因为这样的人虽然非常老实，但是他的能力不足，并且人缘也不是很好，情商也不是很高，不会来事。

Answer 5

因为这些人头脑特别的笨拙，而且头脑也不是很灵活，性格也不是很活泼，所以领导不喜欢这样的人。