公务员和事业单位面试都有什么技巧？

Question

如题所述

Answer 1

江苏正文培训有答案：
想留住考官的心，要靠个人修养和魅力。虽然内在的东西，没办法短时间内大幅度提升，不过它的外在表现——面试礼仪，速成还是很靠谱的。
　　1、敲门
考生进入考场前，无论门是开着还是关着，都应该敲门，需敲三下，敲门力度
应大小应适中，间隔最好为0.3~0.5秒，敲击四下以上，是很不礼貌的行为。
敲门以后，要等待考官应答，如果没听到考官说"请进"，考生应等待3秒钟再
次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒后推门进入。
进入后，无论考生进来前门关还是开，考生都要关门，关门时尽量避免整个背部
正对考官，轻轻侧转身约45度关门即可，然后，缓慢转身面对考官。

2、鞠躬问好
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，不要边走边问好，给考官留下毛躁紧张的不好印象。
考生进入考场后，走到距离考生座位3-5步的位置站定，沉着冷静的看一眼所有考官并问候"各位考官好，我是X号考生"，最终眼神落在主考官上，行鞠躬礼。行礼时，应立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
男士双手自然下垂，贴放在身体两侧裤线处，女士的双手下垂或者搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°-30°之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
当考官应答“请坐”时，考生应说“谢谢”，之后速度适中的走向考生席，轻轻拉开座椅，自然坐下。

3、坐姿
坐姿是体态美的主要内容之一，端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感，其特点为安详、雅致、大方、得体。
面试考场主要推荐两种坐姿：
(1)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求：上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。
(2)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合，更适合穿短裙子的女士。要求：上身与大腿、大腿与小腿角度、都应当成直角度；小腿垂直放于地面，双膝双脚需完全并拢。无论是哪种坐姿，双手是可以选择十指交叉亦或可以右手搭在左手之上平放于桌面上。

4、微笑告别
当考生对于面试问题回答快结束时，以一句“考生答题结束”作为
结束语，之后主考官示意面试结束后，应微笑起立，然后道声"再见"，
没有必要握手（除非考官主动伸手），自然离场，关门。

Answer 2

技巧虽好，内在更重要！
1.“人靠衣装”
虽然老话说的好：“人不可貌相”，但很抱歉，在考场上短短的十几分钟里，考官对你的印象，只能停留在你所展现出的整体形象中。为让考官感受舒适，并认为你符合岗位需求，就需要选择符合公职人员身份的服饰，既不要过于刻板，也不能过于张扬，能展现自身精神面貌的职业装即可，发饰妆容亦需大方得体。
2.举止、谈吐落落大方
在严肃的面试考场上，大家面临的第一大难题必是紧张。这种紧张直接会体现在举止和表达上。僵硬的表情、无处安放的四肢、卡顿的语言……，一定与考官痛苦的叹息最为匹配。因此，只有化紧张为动力，培养强大的心理素质，并及时纠正举手投足和表达中的问题，内外兼修，才能在“芸芸众生”中脱颖而出，显现你的与众不同。
3.人无我有、人有我优
“人无我有”指的是能够说到其他考生想不到的点，“人有我优”指的是能够比其他考生说的更好。比如“对于大学生就业难的问题，你怎么看？”，此问题与大家生活息息相关，本身不难，但是答好就不容易了。在分析原因的时候，大家往往能谈到大学生眼高手低、高校教育实用性不强、家长引导不到位等，但如果考生能分析到高校扩招、我国大部分产业处于中低端等现状的话，就能做到“人无我有”。
再如，在提对策时，绝大部分考生都会提到企业要为大学生提供就业岗位。但如果你能更加具体且实际的谈到，企业要从长远利益出发，积极引进人才，转变盲目追求高学历、名学校等观念，同时优化人才培养制度，增加岗位培训和实践锻炼机会，从职业荣誉感和工作技能等多方面培养爱岗敬业、能力过硬的职场人，推动大学生融入社会，发挥其社会价值。这就做到了“人有我优”。本回答被网友采纳

Answer 3

干货预警！
全文大概2000字，只需要3-4分钟就可以读完，但是你可以收获一套快速搞定无领导小组面试的备考方法！不看一定损失惨重！
本人在18年的时候，从一个三本毕业生，到面试85分，小组分数第一，岗位总分第一上岸某法院。

所以，请认真看完，并且按照我的方法认真实践，我保证你能在短时间内快速提高面试能力！
不废话，具体目录如下：
1. 面试潜规则
2. 备考黄金干货
3. 应试技巧
（据说双击屏幕的小伙伴，面试都能通过哦~）

一、面试“潜规则”
不管是事业单位面试还是公务员面试，背后的潜规则都是一样的，那就是考官看中的是与招考岗位有高匹配度的人才。
尤其是在无领导小组面试中，不是谁更强势谁的分数就能更高，而是谁的外在表现更加符合本单位的审美。
在体制内，这些审美一般体现为：稳重不激进，以大局为重，不过分强势和突出，能听得进去别人的意见，礼貌，尊重对手群众同事上级兄弟单位等，思想主流合群，外表不过分潮流或者妖艳，不怯场能沟通，能准确表达自己的想法，诚恳热情，踏实努力等等。
总之，就是“中庸”。
但是中庸≠平庸，想要中庸，就必须能够协调好各方利益，这可比强势难多了。所以我们在备考的时候就需要进行如下动作。

二、备考黄金干货
1. 提升个人能力，把握个人陈述和自由讨论阶段的高分套路
无领导小组面试的题型跟结构化面试有非常大的区别，具体体现在它会带有一定的“对抗性”，会有冲突，但是我们考生在面试的时候，最后讨论的结果一定是“充分”调和后的结果。
那么谁在这个调和的过程中出力最多，谁的分数就会越高。
怎么在面试的时候出力？每个题型背后考察的逻辑是什么，自己在思考的时候应该以什么为切入点？两难题的时候如何达成一致，资源争夺题的时候如何坚持自己的既定立场，达成各方之间的平衡？
我备考的时候，是报了班的，但是这些疑问在面试班上并没有得到解决，我得到的只是一堆又一堆的模板和套路，这反而加重了我的疑惑。从面试班出来之后，我开始看孟歌无领导实战课。
孟歌是无领导面试的扛把子，人手一份的面试视频课。因为上过面试班，对于面试的基本信息还是非常了解的，所以我就没有预习直接听课去了。
第一次接触无领导的小伙伴可以先把讲义打印出来预习一下，听课的效果会更好的。孟歌不仅将各个题型的高分答题逻辑和方法讲得非常明白，而且还专门讲解了不同性格的人如何在面试的时候表现自己。
我知道很多内向的朋友是非常害怕无领导小组面试的，但是无领导并不是外向者的天下，就像我前面说过的，不是谁最强势谁就能拿高分，内向者如何表现，如何平衡和推进小组讨论进程……我在听孟歌的时候，是我的面试水平进步最快的时候。本回答被网友采纳

Answer 4

自学首先要准备好用的备考资料：
教材——粉笔《面试的经验》，讲解很详细，适合小白打基础，了解考试的内容。
视频课——原聪面试课，面试答题高分框架讲得很好，适合短期备考，进行提升，讲的搭建框架的方法特别实用，贴近事业单位的就事论事的实干风格。
素材积累——半月谈、人民日报，面试积累必备。
电视节目一新闻1+1，学习主持人说话语速以及语言表述。
网站一QZZN，这是一个考公交流论坛，而且平时有什么问题都可以在上边发出来，大家一起交流一下。
具体怎么去执行：
第1阶段:先大致看一下教材，对面试有一个基本的了解，之后看视频课形成自己的答题框架和答题方法。
第2阶段:自己在家手机计时+手机录音的方式，听自己的答题，找到问题并改正，有条件找小伙伴的可以一起结伴训练也可以对着镜子练习。
第3阶段:熟悉了答题框架之后，可以用视频录制自己的答题过程，其中会发现自己在仪容仪表,特别是小动作方面的欠缺，便于自己纠正。找朋友亲戚当考官提前适考试。
希望对你有帮助哦~

Answer 5