正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：
第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付工资。
第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。
劳动者可以自离的情形是怎么规定的
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同变更的程序为：
1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；
2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；
3、订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考