立案时，您需要准备以下材料：
1. 仲裁申请书两份，申请人需亲笔签名（个人）或加盖单位公章（法人或其他组织）。
2. 申请人身份证复印件一份，以证明申请人身份。
3. 相关证据的复印件及证据清单两份，证据应包括：
- 劳动合同及其附件；
- 工资条、银行转账记录等支付凭证；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利等证明材料；
- 劳动争议发生时的相关电子邮件、短信、微信聊天记录等；
- 其他支持您仲裁请求的相关材料。
4. 用人单位的工商登记信息，以证明用人单位的合法性。
5. 如需委托他人代理，应提交授权委托书，明确代理权限，并加盖公章。
6. 如有其他认为需要提交的材料，也请一并提供。
请注意，以上材料应按照仲裁委员会的要求准备，并确保材料的真实性和完整性。
关于劳动争议诉讼案件的提起条件，您需要满足以下要求：
1. 申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
2. 申请仲裁的争议必须是劳动争议，非劳动争议案件仲裁委员会将不予受理。
3. 申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4. 必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
5. 申诉内容需明确被诉人、具体的仲裁请求及事实依据。
6. 申请仲裁应在法定时效内完成，除非有不可抗力或其他正当理由。
7. 申请书及相关材料必须齐全并符合要求。
希望这些信息对您有所帮助。如果您遇到其他问题，建议咨询专业律师。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考