第1个回答 2024-04-29
法律分析：
1. 第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准和审查后，才有资格获得这一工资发放。
2. 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因纪律处分而导致考核不定等次的工作人员，将不符合第十三个月工资的发放条件。
3. 对于在当年6月30日前已经退休的工作人员，不予以发放第十三个月工资。而对于在6月30日之后退休的人员，则必须按照规定发放第十三个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高，国家对工资总量和分配量实施宏观调控。本回答被网友采纳详情