没签劳动合同怎么申请赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议律师整理了关于未签订劳动合同导致赔偿的相关法律规定，以供参考。若需专业法律建议，请咨询律师。
一、未签订劳动合同如何申请赔偿？
劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
二、未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？
可以。劳动仲裁的受案范围包括：确认劳动关系争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及其他劳动争议。
三、未签订劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料？
1. 劳动仲裁申请书，一式两份，详细陈述申请事项的事实和理由。
2. 申请人身份证明及其复印件。
3. 如委托代理人，需提交《授权委托书》和受委托代理人身份证复印件。
4. 被申请人的工商注册信息。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如暂住证、工作证、工资单等。
四、未签订劳动合同的仲裁流程包括：
1. 提交申请书。
2. 仲裁受理，并在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理，通知双方当事人开庭日期和地点。
4. 仲裁调解，促使双方自愿达成协议。
5. 仲裁裁决，并在四十五日内结束。
未签订劳动合同导致赔偿有明确的法律规定。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工应在法定仲裁时效内依法处理。若您有相关疑问，请点击下方“立即咨询”按钮，与专业律师沟通。