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大学没毕业可以签定劳工合同吗? 如果不可以的话 还有那些合同具有法律效应
如题所述
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推荐答案 2007-01-10
可以签订~
但是一般没有单位愿意这个时候签,多是等你毕业之后~
不过你说的情况也有可能~比如你很优秀,用人单位想赶快把你拉进公司,这么做也很正常~
但是之前的那一套手续都要做好~
先把三方协议签了,报道证之类的都办理好后,再和公司签~
但是提醒你,签劳动合同要慎重,因为如果正式签订后,你单方面违约要扣比较多的违约金额的~
至于你说的合同具有法律效力,只要是双方签订的正式合同,都具有法律效力~
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其他回答
第1个回答 2007-01-10
可以啊 满了18岁就可以
第2个回答 2007-01-10
准确的说可以!但是你还没有毕业如果二者兼顾的话难免会违反某些规定……
呵呵,如果是应届毕业生那就无所谓了!
第3个回答 2007-01-10
没有毕业证和学位证用人单位一般是不会签劳动合同的,具有法律效益的文件可以是双方签订的用人协议和大学毕业生三方协议(一是四分,人人都有),其中可以规定福利待遇,违约金等等。还会规定如果毕业时未取得毕业证等条件其协议无效。
另外要看清如果签合同,签的是劳动合同还是代理合同,后者不太好(如保险业)。
希望对你有帮助!!!
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就业协议有
没有法律效应
答:
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已签订
合同
的
未毕业
生,应该如何签订三方协议?
答:
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与事业单位签劳务派遣的
合同
好
不
好?
具有法律效应吗?
答:
事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工,
这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的
,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量比...
...会之前和用人单位签了两方协议,
不
是第三方,
具有法律效应
吗...
答:
没有法律效力
。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人...
...的也是实习合同 请问合法
吗?
签署的
合同具有法律
效益吗
答:
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习
合同
也
具有法律效应
的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
在校学生咋在KFC签了三年
合同
,
如果不
想干了需要承担什么责任
吗?
答:
一般员工离职是不需要承担什么责任的,但是如果在签订合同的时候写明了,如果因为单方解除了合同需要进行赔偿,那么就需要按照合同内容来做了,因为这个
合同具有法律效应
,不遵守可以起诉到法院的。
协议
有法律
效力吗
答:
没有
违反法律、法规的强制性规定,协议所具备的格式、内容、项目齐全,经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为,代理人代理手续合法。《
合同
法》规定合同有效要件为:1、行为人具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或者社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。
大学
生
毕业
就业协议
可以
随便乱签
答:
那就要看协议上是怎么写的拉,因为我门大家都不是专业学法律的,只是给你点建议,我想在你实习期满之后,公司也会根据你的能力分配你工作的,如果是这样的话还不如先看看,也许时间长拉你就会喜欢上这个工作,他门在实习期满后可能还会和你欠一份
合同
,到那时候你
如果不
满意就可以和这家公司协商拉,...
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