如果没有劳动合同受伤了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若工人未签订劳动合同却受伤，依然享有劳动法律法规保护。
2. 若与雇主无法协商解决，工人可采取以下措施维护权益：
a. 申请工伤认定，单位应在30日内向劳动保障部门提出，或职工在1年内自行提出。
b. 申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 劳动能力鉴定由雇主、受伤工人或其家属向市级鉴定委员会提出，并提供相关资料。
4. 受伤工人可与雇主协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，特殊情况可中断或中止，拖欠工资争议不受时效限制。