1. 若工人未签订劳动合同却受伤,依然享有劳动法律法规保护。
2. 若与雇主无法协商解决,工人可采取以下措施维护权益:
a. 申请工伤认定,单位应在30日内向劳动保障部门提出,或职工在1年内自行提出。
b. 申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。
3. 劳动能力鉴定由雇主、受伤工人或其家属向市级鉴定委员会提出,并提供相关资料。
4. 受伤工人可与雇主协商赔偿事宜;若协商不成,可申请劳动仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条,仲裁时效为一年,特殊情况可中断或中止,拖欠工资争议不受时效限制。
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