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借调既然如此艰辛,大家为什么不回原单位
如题所述
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推荐答案 2016-12-21
借调本身就是一种不规范的行为,并且是上级单位对下级单位的一种命令罢了。借调时间越长回原单位的机会越低,而且留在借调的单位的可能性非常渺茫,但是又不想回去所以只能勉强着干这种伺候人的活只要原单位还有咱们这一份工资就行了,换一个环境多学习点机关的为人处事方式也不是坏事,把心静下安心工作。
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第1个回答 2020-12-13
首先告诉你方法:你还到借调单位上班,如果原单位领导让你回去,你就直接给原单位领导说让他和现在借调单位的领导沟通,沟通出结果,让你去哪里你再去哪里。为什么这么做:首先,这个事情不是你能解决的,因为两边领导你都影响不了,也决定不了,自己贸然站边,反而可能导致冒犯另外一个人。其次,这个事情也不是你应该去解决的,你作为公司资源,资源的协调是领导去做的事情,你拿着员工的钱,却操着老板的心,着实为难。 基于以上的原因,给你提供上述的方法。希望能够帮到你!
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我
借调
在上级单位已经一年了,这一年间还有兼
原单位
出纳,现在原单位领 ...
答:
这种情况是很正常的啦
,每一个经历过借调或者抽调的干部都会经历你说的这样情况。借调的干部,其实身份是最悲催的,既要做上面的工作,也要做原单位的工作,而且最要命的是,抽调去的那个单位,还不把你当成自己人,而原单位的同事又对你很不满意,因为你占着那个坑儿,又不干员单位的事情,还要领原...
组织部下文是
什么
意思
答:
问题一:单位主要领导牵头是什么意思?组织部任命干部
,单位
一把一直未下文, 如果是行政机关
单位,
就按照主任科员,副主任科员任命。如果是事业单位,既可以按照主任科员副主任科员任命,也可以走职称序列。另外如果是省级单位,还可以安排一到数名非领导职位,助理调研员。局级副职,可以是副县(和领导平级...
方正现在怎么这么衰落啊???
答:
从宏观环境看,基本的原因是亚洲金融危机与个人电脑产业的价格战,但华尔街分析师却不这么看,他们质疑
,为什么
在同样的情况下,戴尔、IBM等公司却没有下滑到如此低谷,为什么惠普的适应力比其它竞争者迟缓? 而业界也有专家认为,惠普遇到了所谓的“400亿美元撞墙危机”:据麦肯锡的统计调查,许多规模庞大的跨国企业,营收达到...
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