额外的工作，看上去是麻烦，但也可能是潜在的机遇。生活中总有人抱怨“机会”轮不到自己，可事实上，“机会”很难被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工，而他们大多喜欢那些愿意主动接受工作、为公司付出的人，就比如上述案例中的小卡一样，作为资历最浅的新人，晋升是很难轮到他的，可他主动积极的态度，给领导留下了非常好的印象，也就争取到了这次机会。
虽然接受一些额外的工作是好的，但也要视情况而定。如果是一些既麻烦又对自己完全没有帮助的工作，你必须拒绝，你不能什么事情都来者不拒如果你在没有原则、没有约束、没有技巧的情况下多工作，即使你不累得要死，你也会吃力不讨好。它不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看，也会给自己的职业发展带来隐患和障碍
相信大多数人都是不愿意的，没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务，大多数人也都是处在“领导交代的任务不得不做”的厌恶情绪中！
如果你想在事业上有所发展，不能急功近利，只看眼前的利益。成功和失败的努力没有区别。我们通常认为我们能做或做不到的小事可以成为你成功的条件。
对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。也许没有额外的工作，不管是在大公司还是小公司，当领导要求你做某事时，可能会伴随着机会，至少可以证明你在老板眼里。
没原则、没节制、没技巧地多干活，到头来即便不累死也落得个吃力不讨好的下场。如果你为了这些额外的任务影响了自己的本职工作，得不偿失。如果你答应了又不干，或者干的不好，反而自己吃亏的事还让别人觉得吃亏了。如果你对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。
企业中每个岗位的责任，是通过完成自身职责范围内的任务，为自己所在的部门创造业绩。
因此，你的职责范围以及你所在部门的职能范围就是用来区分哪些活该干哪些活不该干的第一道界限。
既然别人把一件事交托给你，不管这件事是大还是小，他都会有一定的期望。
没弄清楚对方的期望就把活接下来，就等于埋下一颗不定时炸弹，以后事情的发展将不受你的控制。
比如，别人希望你什么时候完成这个事情？别人希望你完成到什么程度？等等。
为了有效地降低不确定性，尽量把不可控变成可控，你就需要在接受任务之前充分地了解对方的期望。
2、如果是同事要求的，尽量不接受，否则将来会被一直欺负。如果同事关系好的，可以偶尔帮忙。并且如果接受了，尽量能让领导知道，否则做了没人知道也比较亏。