中国移动的兴起和职级的区别

Question

如题所述

Answer 1

中国移动作为中国最大的通信运营商，在中国通信行业有着举足轻重的地位。以下是对中国移动的兴起和职级的区别的讨论。
关于中国移动的兴起，它可归因于几个因素。首先，中国移动在成立初期就采取了有效的市场竞争策略，通过降低通话资费、推出各种优惠活动等方式，迅速吸引了大量用户。其次，中国移动积极拓展和升级网络技术，如推出4G、5G等高速网络服务，为用户提供更快、更稳定的网络体验。此外，中国移动还注重产品创新，如推出各种定制化的数据套餐和智能设备，满足用户多样化的需求。
至于中国移动的职级区别，其职级系统主要分为劳动合同制员工职级和职位职等。
劳动合同制员工职级从1到19级，其中1级最高，19级最低。新入职的校招本科毕业生在转正后一般可以定为5级，而硕士研究生则可以定为6级。这个职级的设定与员工的经验和能力有关，影响着员工的晋升和薪酬待遇。
职位职等则分为管理、主办、助理三个系列，每个系列都有各自的职等标准。例如，管理系列职位的标准职等即为该职位在惠悦全球职等系统中的评估结果确定的职等；而主办系列职位的标准职等则为管理系列职位标准职等下延2个职等；助理系列职位的标准职等则为管理系列职位标准职等下延3个职等。每个系列中的职位水平等级对应的职等最低为1等，例如标准职等为1的系列职位只设标准级和高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级和高级水平等级。
总的来说，中国移动的兴起得益于其有效的市场竞争策略、先进的网络技术和产品创新能力。而其职级系统则根据员工的经验和能力进行分级，不同的职位系列和职等影响着员工的晋升和薪酬待遇。

Answer 2

中国移动岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。