没有任何一名当代年轻人公开表示不追求稳定的工作，更不会明目张胆地去追求随心自由的工作，虽然他们的思想与过去的年轻人不同，但这是因为生活环境、受教育程度、接触外界信息强度不同导致的，他们不再需要像前辈一样看待工作，不再想受工作的束缚，这才有了这种转变，人还是年轻人，变的是年轻人的心态，以及一直没有改变的职场用人理念。
不追求稳定的工作，是因为不愿意卑躬屈膝
很多企业和管理者有这样一种思维，认为企业给员工提供了工作机会和岗位，员工就必须要学会感恩，要为企业奉献，站在企业和管理者的角度来看这件事，他们做的是对的，但如果站在员工的角度去看这件事呢？员工通过付出劳动换取报酬，而且还一定成正比，在遇到一些问题和纠纷时，企业往往是强势的一方，员工处于弱势的一方。但随着相关法律、法规的完善，员工在受到不公平待遇时，有了保护自己的武器和更多的选择，但部分企业和管理者却不明白这点，还沉浸在“为员工提供工作机会和岗位，员工应该感恩戴德”的层面。
时代不同了，年轻人的思想也不同了，企业和管理者还以老旧的管理方式对待当代年轻人，他们不愿意接受这些，不愿意像前辈们一样卑躬屈膝，这才是导致这种现象的根源。
追求随心自由的工作，是因为年轻人更注重生活质量
任何一名职场人都喜欢稳定、高收入的工作，哪怕是当代年轻人也不例外，而所谓的“随心自由”，只不过是一种将生活带入到工作中的态度，在赚取收入的同时不用降低生活质量，然而过去的职场恰恰与其背道而驰，企业培训和管理方法都在强调义务、责任和奉献，比如被阉割过的狼性文化、996工作制等等，虽然企业经营不容易，但不代表员工要任企业摆布。
很多企业为了储备人才，开始按照从前的培训方式培养年轻人梯队，但年轻人为了不让工作影响到自己的生活质量，肯定会奋起反抗，于是就有了“当代年轻人追求随心自由的工作”这个说法，殊不知这一切都是企业和管理者造就出来的。
矛盾的产生不在于当代年轻人，而在于评价者
问题的根本在于“利己思维”，企业希望员工具备能够为企业创造无限大价值的思想和能力，因为这有利于企业发展；而员工希望企业能够为员工创造自己喜欢的工作环境和氛围，因为这有利于员工以愉快、轻松的心态去工作。之所以有很多管理者说“当代年轻人不好管理”的原因，无非是当代年轻人更有主见，勇于站出来反抗，虽然与年轻有关，但也与职场工作环境的不断恶化有很大关系。
如果以社会调查员的身份去看待当代年轻人的思想变化，那么就不会用“不追求工作稳定”或“喜欢随心自由”这样的字眼儿，而是会尊重客观事实，针对具体事物进行具体分析，问题不是出在年轻人身上，而是出在评价者身上。
结束语：对企业来说，员工是否有价值，实际上与年龄无关，主要看员工能够为企业创作多少价值，如果员工的能力相同，那么企业就会秉承“优中选优”的原则，尽可能的选择更利于企业发展的员工，而年轻的职场人就恰巧具备这个优势，但过去的年轻人和当代的年轻人不同，过去的年轻人因为生活环境不同、接触信息层面的不同，被前辈们灌输的思想就是“求稳不求变”，这也是很多应届生热衷于考公务员的原因，但当代的年轻人不同，因为生活环境、接触信息层面远高于从前，他们更加懂得如何保护自己，不会为了稳定而委屈自己，更不会为了稳定而做出让步和妥协。