在单位中，按时上下班是一种很正常的情况。当然，作为一个管理者来说，都愿意自己的员工能够早点来到单位，反映了的单位的管理秩序较好，员工素质都较高，平时没有迟到早退的现象。
作为员工来讲，在单位能够做某事按时上下班，应该是大多数人都喜欢的情况，没有哪个员工喜欢下班了不回家，还待在单位的。
这就会出现一些员工经常会踩着点上下班的情况，从单位的要求来说，这样的员工也没有什么大错。
但是对于单位管理者而言，这种踩着点上下班的习惯是不愿意提倡，更有甚者是经常会打压这样的现象。遭遇到管理者的打击，那今后在单位中日子就难过了，别再想什么舒服的工作、待遇的提升、晋升提职的希望等好事了。
爱岗敬业是企业文化的主要内容。踩着点上下班的员工，给人一种对待工作态度不端正的形象，与管理者追求的企业文化相背离。
单位管理者都希望自己在单位中形成一种成型的企业文化。员工是企业文化的建设者，也应该是承载者，在员工日常工作的状态中，应该能够折射出企业文化的符号。
企业对本单位的员工一直很关爱，员工也应该热爱自己的单位。能够在单位中扎扎实实地利用好时间工作， 喜欢在自己的工作岗位上发挥作用，尽可能早点来单位工作，完成当天的工作后安全回家，都可能是员工热爱自己单位的表现。
一般来说，单位领导都喜欢早一点来单位、迟一点离开单位的员工，这样的员工是领导比较放心的领导。平时可能也不会更多地关注这些员工，即使有踩着点上下班的情况。相反，恰恰对踩着点上下班的员工格外的关注，即使有一次有点迟到、或者是早退，领导都会精确地记得。
单位管理者对规则的经常破坏者、企业文化的涣散者，都会记忆犹新、一次都是不会放过。
工作分工有不同，但对工作的态度一定要相同。领导最看重对待工作的态度。
能够踩着点上下班的人，一般来说工作任务在单位中相对是比较轻松的。早上即使是迟一点去，也不会影响单位的整体工作。下班时已经早早没有领导等待结果的工作了，不用自己牢牢守在办公桌前，早点下班也不会大碍。
在单位中这样的工作性质的岗位，最容易养成踩着点上下班的习惯。
当然，这样的岗位也最容易引起领导的关注。经常看到这样的员工早上没有早点来，下班前又早早地等待着下班，碰到的时候，领导的做法就是“枪打出头鸟”，达到杀鸡儆猴的效果。
领导知道工作分工有不同，但是不允许在工作在因为工作轻松而产生吊而啷当的工作态度。在单位中有一个“混在江湖”的员工，对整个单位的影响是非常不好的现象，可能会影响一个单位的管理秩序。
一个对待工作态度很端正，工作平时很敬业、很忙碌，偶尔也会出现踩着点上下班的情况，但是领导即使碰见了，也不会过多地追问。
谁不信，请在单位中多作观察。
上班早一点，下班迟一点，不会占用自己多少时间，坚持做到没有多么困难，但是对于单位来说是很重要。
对于员工，上班早一点，无非是自己早起一点，把家里的事务提前做完，就可能及早地赶向单位。到单位对一天的工作进行计划一番，按节奏高质量地完成自己的工作，对自己和单位来说是都是一件有意义的事。
下班的时候迟一点离开，回忆一下一天的工作有没有疏漏，不要离开单位后再被领导要求返回单位继续工作。回到家也可以放心地与家人相处，为家人做好多事情。
能够经常这样坚持下去，肯定在单位是一个好员工，是领导值得放心的下属。其实自己想一想，能够做到这些也不难，也不会影响自己生活中的任何事。
能够这么想的时候，领导也可能就不再关注了，即使有时候踩着点、溜个号，也不会什么大不了。
与其让别人盯着做好，不如自己从此做好。早一点离家，迟一点回家，家人会理解，领导会放心，自己会轻松，何乐而不为？
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