入职前被通知取消offer应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以依据我国《合同法》中相关规定要求违约公司赔偿。

职场中一定会存有跳槽的行为，一旦出现了入职前被取消offer的情形，对于面试者来说，其影响是非常不好的，会直接导致面试者变成为失业者。

那么针对这样的具体情况，我个人给出以下三点建议，希望能够帮助到大家。

1、入职通知书不具备劳动合同的效应，不适用于我国的《劳动法》范围。

这里首先要纠正大家的一个误区，就是面试者已经跟新公司达成了明确的劳动协议，比如说公司通过你什么时间入职，你也明确回复了说一定会来的情况。

但是只要你并没有上班，那么你和新公司的劳动关系就不成立，所以遇到这种情况，不要去选择劳动仲裁的方式来维权，这种违约行为不受劳动法限制和管辖。

2、公司临时取消offer是合同违约行为，可以依据合同法要求公司赔偿特定时期的月工资报酬。

入职通知书也是属于合同协议的一种表现形式，那么公司临时单方面取消offer的行为明显就是违约了，这种情况属于民事纠纷的一种。

面试者可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿。

这种情况下，按照《合同法》中相关规定，公司是必须承担违约责任的，而赔偿的金额为面试者近段时期1~3个月的工作报酬。

3、面试者应该积极的调整自己的心态，立刻投入精力到寻找下一份offer中。

遇到公司违约取消offer的行为，一定会对面试者造成不良生活影响，就算拿到了赔偿也未必真的能够解决问题。

所以在面对offer被取消的时候，面试者一定要努力的认清现在的情况，不要反复的纠结在这样的事情中，你要相信公司能够一次违约，就容易二次违约。

而面试者走好未来的路才是核心，赶紧调解自己的心情，积极的寻找下一份工作就好了。

Answer 2

应该用理智的心态来看待这件事情，因为职场的竞争力很大，而且每天都会出现一些意外，并且这也是每个人都要经历的必经之路，所以我们一定要用理智的心态来看待这件事情。

Answer 3

首先你要问一下为什么，如果影响了你的其他事情，你可以把这家公司告到劳动部门，侵犯了你的劳动权。

Answer 4

可以进行投诉，可以直接进行劳动仲裁，这种行为是不正确的，需要进行赔偿的。