薪酬谈判的技巧有哪些，如何和老板进行有效沟通？

Question

如题所述

Answer 1

做为大部分用工公司，都我希望你能用至少薪资聘请最好是优秀人才，完成优秀人才价值最大化。而做为求职者，自然期望获得更多薪酬，做到心里理想化值。了解公司的运营整体实力。能通过提问方式大约了解公司经营规模，销售额，由于一样职位不一样企业给出的薪酬是不一样的。例如一个创业型和销售额几个亿的企业。

同是业务经理，但薪资福利肯定是差距挺大的。近期接任的项目进展很困难，但是呢，近期却感到失去工作中的满足感驱动力。这个就是你工作中碰到的客观性的困难，那老总自然有义务来帮助自己处理。在尝试说服别人的情况下，最关键的就是为了让他人有时长、有细心去全面地倾听你的理由，而假如你将规定摆放在第一位，另一方很可能就没有这个细心去详尽地听你究竟为什么要提加薪了。

老总掏钱麻烦你是要给企业创造财富的。换句话说，老总内心对你的奉献会出现个预估，谈加薪的第一步是弄清楚老总的期望是啥，还有目的性地明确提出自己如何超出预期的。职场中要想得到自已最理想化的薪资，就需要证实自己的价值所属，先让自身有价值，到哪里都可以赚到钱，假如造就的使用价值和酬劳不对等或是小于酬劳，是难以得到自己想要的薪资的。

选好机会，不必在周一、周五和一大早去谈加薪；周一是布置工作的时间段，一般大会比较多，工作中很忙；周五提前准备放松了，结论你来谈加薪，老总一下子感觉背了很大工作压力，简直是摧残；一大早也不是最佳时机，大家都紧张焦虑。最好的时间是周二、周三在下午，精神实质相对性松驰，运气好的话，这周内就能给你回应。

Answer 2

首先要展现出自己的优势，有时候你不要轻易的报出自己的底价，可以了解公司的薪资标准，这个时候不要狮子大开口。要体现出你的价值。

Answer 3

在谈判以前要做好功课，还要梳理成绩，分析升职加薪可行性，要明确你加薪的期望值，还要选择合适的时机，在谈判的时候最好直接解决问题，要非正式的去和老板沟通一次，场合选对成功的几率就会增加，明确你自己要表述的意图。

Answer 4

不要告诉面试官具体的金额，可以给对方一个区间，快要留活口，不要说得太死，要明确自己的态度，不要特别无理要求；应该向老板展现自己的能力，价值，这样老板会根据你的表现，可能就会给你加工资。