与工商管理类下工商管理专业、市场营销等技术专业相比，人力资源管理的专业性较为强，换句话说或是可以学到招骋、薪资、学习培训&开发设计、业绩考核、劳务关系等实质内容的，那样，从学生就业的系统性上讲是具备一定的优越性的。人力资源管理的招生数与会计学专业相比，仅有1/3上下，假如把会计专业、财务会计、会计学原理等一起统计分析，则财务会计类技术专业招生计划为10055人，约为人力资源管理的6倍。大家都清晰，一个企业财务人员压根无法超出人力资源管理工作人员6倍，因此人力资源管理技术专业的就业问题远远地小于财务会计类。
整体而言，假如的确对工商管理类技术专业十分偏爱，人力资源管理还真的是非常值得考量的。针对大学的技术专业，自然有热门行业，自然也是有来看不是很受欢迎的技术专业，无论学什么专业，可以说，只需设立了，都需要有其实际的实际意义，要不然也不应当存有了。无论学什么专业，都是有学的特别好的同学们，与此同时又有学的一塌糊涂的同学们，因此，谋事在人。再比较好的专业，不努力去学，不好好去学，仍然达不上该有的目地。
一样，针对一些看起来不好的技术专业，仍然会出此技术专业的大神或大咖，正因如此，技术专业是一方面，学习培训又是一方面，更关键的或是在学习培训，在本身。一个热衷学习培训，热衷努力，热衷拼搏的人，无论学什么，都是会学的非常出色，只需出色，也不愁发展趋势，不愁学生就业。因此，针对大学的技术专业，不必过度担心于技术专业的优于孬，实际上一切技术专业都并不是一层不会改变的，全是进步的，全是变动的。无论一切技术专业，只需学精，学好，学懂，是不用愁进步的。
觉得你们这一人力资源管理技术专业的学生就业面确实的太广了，各个领域都必须你们，你们绝对不会下岗的。由于，无论干什么的企业都要人吧，尤其是大企业，就必须创立人事部门，就那类30人以内的企业也都是有人事部门，你要那类知名企业还不可必须大量的人，因而你们这一技术专业不是愁找工作难的。自然你们这一技术专业也有个益处便是，如果你在这个专业学习的好，这么好可以去一些培训学校任培训老师，也是个很好的挑选。这一技术专业就跟财务会计一样的，哪儿都必须，放之四海而皆准，并不像有一些技术专业有地域限定。