无领导小组讨论的优缺点都有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

（1)无领导小组讨论的优点： 具有生动的人际互动效应； 能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评者难以掩饰自己的特点； 测评效率高。
(2） 无领导小组讨论的缺点: 题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高; 应聘者表现易受同组其他成员影响； 被评者的行为仍然有伪装的可能。

Answer 2

无领导小组讨论的缺点. 尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用,但仍存在一些缺点: 1.题目的质量影响测评的质量. 无领导小组讨论法的题目要求有很高的质量,要能反映岗位能力需求,与实际工作相关联,还要能激发被评价者具有个体差异的行为表现等。. 设计一个兼顾各方面的题目不是一件容易的事。. 如果题目设计得不好,会直接影响测评的质量,对被评价者有失公平。. 2.对评价者和测评标准的要求较高. 无领导小组讨论的评价者应该是受过专门的培训并具有一定实际操作经验的专业人员。. 他们必须能对被评价者的行为进行观察,才能做出客观正确的评价结果。

Answer 3

我所做的无领导小组讨论是在面试期间进行的，所以让我谈谈面试的利弊。一般来说，我们可以从各个方面讨论一个话题，然后按个人进行总结。在讨论过程中，思维更加分散，可以思考更多的想法。虽然人力资源部通常会观察每个人在讨论中的表现，但我认为做总结的人是成功率最高的人，因此基本上，我的朋友会在没有领导小组讨论的情况下自愿做笔记和总结。

Answer 4

我所做的无领导小组讨论是在面试期间进行的，所以让我谈谈面试的利弊。一般来说，我们可以从各个方面讨论一个话题，然后按个人进行总结。在讨论过程中，思维更加分散，可以思考更多的想法。虽然人力资源部通常会观察每个人在讨论中的表现，但我认为做总结的人是成功率最高的人，因此基本上，我的朋友会在没有领导小组讨论的情况下自愿做笔记和总结。

Answer 5

我所做的无领导小组讨论是在面试期间进行的，所以让我谈谈面试的利弊。一般来说，我们可以从各个方面讨论一个话题，然后按个人进行总结。在讨论过程中，思维更加分散，可以思考更多的想法。虽然人力资源部通常会观察每个人在讨论中的表现，但我认为做总结的人是成功率最高的人，因此基本上，我的朋友会在没有领导小组讨论的情况下自愿做笔记和总结。