对于职场中的新人来说，如果想学会或者懂得一些职场的知识和经验，那么首先就需要在自己求职就业之前对自己所处的行业有一个充分的了解，多读一些职场类的培训书籍，能够获得一定的理论性经验。
其次，在职场中一定要学会尊重每一个同事和自己的上司，在职场中尊重是相互的，当自己作为一个新人充分的尊重职场中的老员工和上司，会给大家留下良好的第一印象，自然在一些工作中会得到大家的帮助，这样自己在工作中就会避免走很多的弯路，同时，在工作中遇到了一些难题，也可以多向老员工请教，通过你的虚心请教，老员工往往也会很愿意的帮助你，将他们的经验传授给你，这样对于职场新人来说，在职场发展中很有可能就此走上快车道。
当然了，对于职场新人来说，在学会职场求助的过程中，一定要明白求助自己的同事或者是其它人，一定要找一些相对具有普遍性的问题，而不是那些比较简单，或者比较繁琐的问题，因为过于简单的问题，大家往往会认为你还是相对的，在工作上有一些不够上心，还是很难胜任这份工作，而对于一些比较繁琐的问题，其他的同事也没有足够的时间和精力去彻底的帮助你解决，毕竟他们也需要首先考虑完成自己的工作。
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第1个回答 2022-05-16
职场求助是职场新人建立人际关系的突破口，寻求帮助、指教需要讲究技巧和方法。
1、向领导求助。
身为领导，有一项重要的职责就是管理员工，带好团队，很多新人不清楚这点，也不敢张口问领导，而领导通常事情都比较多，不可能亲力亲为的做每一件事，可是团队管理确实是每个领导的要事之一。所以，职场新人们不用过于担心这点，只要你大着胆子往前走一步，领导们会愿意帮助你，哪怕他们没空，也会指定一名老员工帮你。不过要注意的是，你要大概了解领导的脾性和工作习惯，不要在他最忙或心情不佳的时候跑去打扰。
2、向高手求助。
一个团队中总有高手，当一个职场高手，愿意为新员工指点迷津的话，那么对于这个新员工的职业发展有着很大的促进作用。前提是这个员工愿意接受！很多新人总觉得老员工爱摆架子，爱指手画脚，从内心里就拒绝接受他们的帮助，而错失老员工每句话里的意思，真是捡了芝麻丢了西瓜啊，在没有人指导的情况下，很多新人错失了职场重要的开局阶段。
3、向专家求助。
当职场方向不够明确，自己又不能解决时，学会向专家求助。这里的专家可以是你认识的前辈，可以是通过朋友认识的行业专家，也可以是你在网络上寻找的靠谱职业规划师等。总之，很多问题在你自己闷头苦想，还不得要领时，在别人那里可能几句话就能帮你打开思路。身在职场，耳听六路，眼观八方，不要做个两耳不闻窗外事的闭门造车之人。本回答被网友采纳
1、向领导求助。
身为领导，有一项重要的职责就是管理员工，带好团队，很多新人不清楚这点，也不敢张口问领导，而领导通常事情都比较多，不可能亲力亲为的做每一件事，可是团队管理确实是每个领导的要事之一。所以，职场新人们不用过于担心这点，只要你大着胆子往前走一步，领导们会愿意帮助你，哪怕他们没空，也会指定一名老员工帮你。不过要注意的是，你要大概了解领导的脾性和工作习惯，不要在他最忙或心情不佳的时候跑去打扰。
2、向高手求助。
一个团队中总有高手，当一个职场高手，愿意为新员工指点迷津的话，那么对于这个新员工的职业发展有着很大的促进作用。前提是这个员工愿意接受！很多新人总觉得老员工爱摆架子，爱指手画脚，从内心里就拒绝接受他们的帮助，而错失老员工每句话里的意思，真是捡了芝麻丢了西瓜啊，在没有人指导的情况下，很多新人错失了职场重要的开局阶段。
3、向专家求助。
当职场方向不够明确，自己又不能解决时，学会向专家求助。这里的专家可以是你认识的前辈，可以是通过朋友认识的行业专家，也可以是你在网络上寻找的靠谱职业规划师等。总之，很多问题在你自己闷头苦想，还不得要领时，在别人那里可能几句话就能帮你打开思路。身在职场，耳听六路，眼观八方，不要做个两耳不闻窗外事的闭门造车之人。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-05-30
一、认识求助的必要性。职场新人一定要知道会求助也是职场工作能力的一部分，因为职场就是一个企求合作与提供合作的关系体。所以说，求助不是选修课，而是必修课。
求助是职场新人的必修课
二、不要把求教当做求助。求教是自己不会而需要寻求他人的指教，而求助是个人能力不及而需要寻求他人的帮助。如果把求教当做求助，不仅会增大求助频次和难度，而且影响到自身学习的机会。
三、考虑合适的求助人选。职场中，总会存在一些性格开朗、为人友善、待人热情之人，这类人是初次求助的最佳对象，也是职场新人建立人际关系的突破口。同时，还要知道领导有时也是不错的求助人选。
四、不要频繁的向一个人求助。工作中大家都有各自的工作，如果总盯着某一个人求助，那就会影响人家自己的工作，即便有些交往，也会让人产生反感的。
五、求助时要选对时机。不要在对方工作繁忙、身体疲惫、心情不好的时候发出求助，以避免遭到拒绝。
求助是职场新人的必修课
二、不要把求教当做求助。求教是自己不会而需要寻求他人的指教，而求助是个人能力不及而需要寻求他人的帮助。如果把求教当做求助，不仅会增大求助频次和难度，而且影响到自身学习的机会。
三、考虑合适的求助人选。职场中，总会存在一些性格开朗、为人友善、待人热情之人，这类人是初次求助的最佳对象，也是职场新人建立人际关系的突破口。同时，还要知道领导有时也是不错的求助人选。
四、不要频繁的向一个人求助。工作中大家都有各自的工作，如果总盯着某一个人求助，那就会影响人家自己的工作，即便有些交往，也会让人产生反感的。
五、求助时要选对时机。不要在对方工作繁忙、身体疲惫、心情不好的时候发出求助，以避免遭到拒绝。
第3个回答 2022-05-30
一、首先跟你的直接主管搞好关系，这是决定你命运的人，要直接战队，表示感恩，得到他的认可，有问题，就找他帮忙。
二、然后跟你的同事搞好关系（以刚到的名义请吃饭喝酒，若是男性就不妨一醉更能拉进关系），请教他们新人要注意的地方，不要踩雷陷坑。
二、然后跟你的同事搞好关系（以刚到的名义请吃饭喝酒，若是男性就不妨一醉更能拉进关系），请教他们新人要注意的地方，不要踩雷陷坑。
第4个回答 2022-07-31
二、不要把求教当做求助。求教是自己不会而需要寻求他人的指教，而求助是个人能力不及而需要寻求他人的帮助。如果把求教当做求助，不仅会增大求助频次和难度，而且影响到自身学习的机会。
三、考虑合适的求助人选。职场中，总会存在一些性格开朗、为人友善、待人热情之人，这类人是初次求助的最佳对象，也是职场新人建立人际关系的突破口。同时，还要知道领导有时也是不错的求助人选。
四、不要频繁的向一个人求助。工作中大家都有各自的工作，如果总盯着某一个人求助，那就会影响人家自己的工作，即便有些交往，也会让人产生反感的。
五、求助时要选对时机。不要在对方工作繁忙、身体疲惫、心情不好的时候发出求助，以避免遭到拒绝。
不要在别人忙碌的时候发出求助
六、要会说好话。求人办事总得要说一些让人高兴的、恭敬的甚至恭维的话，这既是求助前的铺垫，也是出于礼貌，当然前提是一定要中肯。
七、得到帮助时须合作。不要像在家里似的，见人帮忙就脱身甩手。在合作中要尽量以自己的想法和方法为主导，毕竟是你的事，应该你做主。如果对方有更好的方法，那将是一次难得的学习机会，可谓事半功倍。
八、通过求助与合作促进职场交往。职场新人在每次求助与合作中给对方留下的印象就是日后进一步交往的基础。所以，在这个过程中要不失时机的用心交流、真心沟通，并不失时机的表现出敬慕和感激之情，给对方留下良好的印象。
通过求助与合作促进职场交往
另外，尽管求教与求助两者的性质不同，但是对于发出请求的方式和方法是相同的。也就是说，寻求帮助和寻求指教的技巧是一致的。
三、考虑合适的求助人选。职场中，总会存在一些性格开朗、为人友善、待人热情之人，这类人是初次求助的最佳对象，也是职场新人建立人际关系的突破口。同时，还要知道领导有时也是不错的求助人选。
四、不要频繁的向一个人求助。工作中大家都有各自的工作，如果总盯着某一个人求助，那就会影响人家自己的工作，即便有些交往，也会让人产生反感的。
五、求助时要选对时机。不要在对方工作繁忙、身体疲惫、心情不好的时候发出求助，以避免遭到拒绝。
不要在别人忙碌的时候发出求助
六、要会说好话。求人办事总得要说一些让人高兴的、恭敬的甚至恭维的话，这既是求助前的铺垫，也是出于礼貌，当然前提是一定要中肯。
七、得到帮助时须合作。不要像在家里似的，见人帮忙就脱身甩手。在合作中要尽量以自己的想法和方法为主导，毕竟是你的事，应该你做主。如果对方有更好的方法，那将是一次难得的学习机会，可谓事半功倍。
八、通过求助与合作促进职场交往。职场新人在每次求助与合作中给对方留下的印象就是日后进一步交往的基础。所以，在这个过程中要不失时机的用心交流、真心沟通，并不失时机的表现出敬慕和感激之情，给对方留下良好的印象。
通过求助与合作促进职场交往
另外，尽管求教与求助两者的性质不同，但是对于发出请求的方式和方法是相同的。也就是说，寻求帮助和寻求指教的技巧是一致的。
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