到底是劳动还是雇佣关系

Question

律师您们好，请教一个问题。
我父亲在农村给村里一个小店打工。小店开了十几年了有营业执照，卖日用百货和建筑材料，有几辆车和几个司机。我父在店里开店里的拖拉机为店主送货，家里有事或农忙就请假回家，平时就在店里，干多干少一样按天计算工钱。支付一般是缺钱了就零点，反正是年底结清。
前一段时间我父开车送货受了重伤，没有第三者责任，主要原因是超载（店里装的车）导致车辆失控，可能车手续也不全。对方只支付了部分医药费说没钱了就不再支付了，我们准备起诉。
请问我父和店主是劳动还是雇佣关系？
如果是雇佣关系需不需要进行伤残鉴定？（目前高位瘫痪）
事故责任怎么认定？
店主装的车，我父只管开车

Answer 1

刚才和你交流了下。应该劳动关系。你父亲出事故前，店主是有营业执照的。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的指出，“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。 个体工商户主与你父亲建立劳动关系就应当订立劳动合同，但在实际操作中也有大量没有签订劳动合同的情况存在，具体操作就适用劳动法..... 劳动仲裁、工伤认定等程序

Answer 2

律师答复：
从你的信息看，你父亲与小店应形成劳动关系，虽然没有签订劳动合同；另外，建议你父亲可以向当地的劳动局申请工伤认定和伤残鉴定。有需要可以给我们留言

Answer 3

是劳动关系，先申请工伤认定，认定为工伤之后，再作伤残鉴定

Answer 4

请问，你们最后是劳动关系还是雇佣关系