一般遇到什么情况，可以申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

Answer 2

一般地，企业拖欠工资较长时间不支付、或者企业无故解除劳动合同让员工走人、或者企业拒不给员工缴纳社保的。这些都可以提起劳动仲裁，《劳动合同法》38条有规定，除此之外，其它一些企业存在侵害劳动者权利的行为都可以提起仲裁。

Answer 3

劳动报酬存在争议，劳动关系存在争议，公司未采用正当的手段终止劳动合同，在辞职的时候存在一些争议，因为工作的时间产生了争议，这些情况都可以申请劳动仲裁。

Answer 4

遇到公司不给员工正常的发工资，公司无故辞退员工，不给一些赔偿，公司和员工发生了一些经济纠纷等，大多数都是这些情况的。本回答被网友采纳

Answer 5

你在公司遇到不公正待遇的时候，就可以申请劳动仲裁，没有得到自己的劳动权益没有得到保障。