超龄劳动者能否领取一次性伤残就业补助金？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，超龄的劳动者也是能够领取一次性伤残就业补充金的，这个还是要结合具体的实际情况，与是否超龄关系并不是很大，只要是在劳动中受到了伤害，符合相应的条件，就能够领取到

Answer 2

《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大家注意没有，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，对于认定工伤的，工伤员工就享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
虽然工伤保险条例授权省直辖市政府规定具体标准，但是授权标准，而不是不发。目前超龄人员的工伤保险待遇，各地方规定不同，有的地方规定工伤医疗和伤残就业补助金都有，有的地方规定只有一次性工伤医疗补助金，有的地方是两金皆无。既然认定，为何区别对待？工伤认定有何意义？
这又说到根本上了，超龄人员没有劳动关系，为何要认定工伤？
又会有人提出异议，劳动法有年龄上限规定吗？劳动合同法也是规定享受养老保险待遇的才劳动合同终止啊。
所以，对于超龄人员，该不该享受一次性伤残就业补助金，不同地方就查阅当地规定吧。否则维权是很难的。

Answer 3

一般来说，超龄的劳动者也是能够领取一次性伤残就业补充金的，这个还是要结合具体的实际情况，与是否超龄关系并不是很大，只要是在劳动中受到了伤害，符合相应的条件，就能够领取到前提是你在某一家企业或公司并签订了劳动合同。这样才符合领取条件。如果你是农民或者是打零工的，肯定是没有这一项待遇。

Answer 4

超龄的劳动者也是能够领取一次性伤残就业补充金的，这个还是要结合具体的实际情况，与是否超龄关系并不是很大，只要是在劳动中受到了伤害，符合相应的条件，就能够领取到超龄的劳动者也是能够领取一次性伤残就业补充金的，这个还是要结合具体的实际情况，与是否超龄关系并不是很大，只要是在劳动中受到了伤害，符合相应的条件，就能够领取到

Answer 5

超龄劳动者可以领取一次性伤残就业补助金。
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定明确：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”该规定为超龄劳动者享有工伤待遇提供了法律依据。