青年大学教师圈流传着一种非升即走的说法，这种说法是流传的还是现实中就这样呢？其实现实中就是这样，而且是针对于博士生来说的，很多博士生读完书出来已经30来岁了，在30来岁的年龄却很多，高职院校里面当大学老师压力是非常大的，又要承担教学任务，又要有科研压力，同时，如果在一定的年龄段之内没有身为学校的副教授，那就会被学校所辞掉，这个就叫做非升即走。
这对于刚毕业的博士生来说是非常残酷的，为什么这么说呢？因为只给博士生几年的时间里面去发展，刚进入高职院校的时候，第一方面就是要引导学生们的教学任务，在教学方面必须要有所作为，第2点就是要在科研方面也有所突破，带领学校的科研去参加比赛，拿到更多的奖项，学校对这一些博士生有一定的要求，不然的话工资会觉得是白给了。除了这2点之外，博士生综合方面要有很高的评价才能得到副教授这一个职称，如果得不到副教授这个职称的话，可能会被学校所辞退，所以对于博士生来说压力是非常大的。
那为什么高职院校对博士生这么苛刻呢？其实是有原因的，每一个高职院校他们的前景呢，都是招到更多的学生，他们的目的就只有一个，就是带领学生们升上本科，也就是说高职院校未来的前景呢就是升为本科院校。升为本科院校的话，在教师资源以及学校其他设施方面有更高的要求，特别是教师资源这一块必须达到一定的数量要求以及学历要求，如果学校中没有副教授的话，那基本上不可能升为本科院校，所以学校们对博士生们他们的综合素质比较追求要求，他们在这几年之内有作为身为副教授带领学校走得更远。
个人觉得高职院校的这种做法，其实对博士生说有促进的作用，也有抑制的作用，抑制的作用就是压力精神方面，基于博士生太多的精神压力的，可能会导致很多博士生身体方面出现问问题，但是积极的方面，就是给予了这么一个压力，想让一些划水的博士生在高职院校里面滑雪是不可能的，让这一些不是生他们能有所作为，这才是最好的，所以这一个政策呢，既有好的也有坏的。
