当一个曾经关系不错的同事晋升为领导，身份的变化可能会对友谊产生一定影响。具体会表现在以下几个方面：
1. 影响友谊的可能性：
- 身份的变化可能导致同事之间的关系发生变化。作为领导，他们可能需要承担更多的责任和压力，这可能会影响他们与其他同事之间的亲密程度。
- 由于领导的角色变得更加专业化和职责更广泛，他们的时间和精力可能会分散，无法像以前那样与其他同事保持紧密的联系和互动。
2. 友谊的适应和调整：
- 曾经关系不错的同事可以适应和调整新的友谊动态。他们可以理解和接受领导的新角色，并为其提供支持和理解。
- 友谊可能需要在新的角色和关系中重新定义。双方可以共同探索如何在新的情况下保持友谊，并建立新的共同点和交流方式。
3. 保持专业和尊重：
- 在工作场所，友谊需要与专业关系相结合。双方应该保持专业的态度和行为，确保工作的正常进行。
- 领导应该避免利用友谊关系对其他同事偏袒或不公平对待。他们应该坚守公正和公平的原则，确保所有同事都受到平等对待。
4. 寻求共同利益和合作机会：
- 双方可以寻找共同的利益和合作机会，以增进友谊。这可以包括共同参与项目、分享经验和知识，或者互相支持和帮助。
- 通过合作和互动，友谊可以在工作环境中得到维系和发展。
5. 理解和尊重彼此的角色和责任：
- 双方应该理解和尊重彼此的角色和责任。作为领导，他们需要做出决策和管理团队，而其他同事应该理解并支持他们的领导角色。
- 领导应该尽量平衡友谊和领导角色之间的关系，确保公正和透明的管理。
需要注意的是，每个友谊和情况都是独特的，所以以上建议可能不适用于所有情况。友谊的维系需要双方的努力和理解，以适应新的工作关系和身份变化。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考